Керівництво державного підприємства Укрзалізниця ухвалило рішення поновити оплату одноразової відпустки при народженні дитини, – відповідний наказ розіслали в усі регіональні філії та структурні підрозділи концерну.
Слід зазначити, що ця відпустка має обмежений термін і повинна бути використана працівником не пізніше 104-го дня з дня народження дитини.
Оплату таких відпусток було призупинено ще 1,5 роки тому, таке рішення було пов’язано із повномасштабним вторгненням РФ та введенням в країні воєнного стану.
Відповідно до КЗпП та Закону України «Про відпустки» одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) надають працівникам:
- чоловіку, дружина якого народила дитину;
- батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки;
- бабі або діду, або іншому повнолітньому родичу дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, мати чи батько якої є одинокою матір’ю (одиноким батьком).
Відпустка надається одноразово за письмовою заявою працівника, але не пізніше трьох місяців з дня народження дитини, і вона повинна бути використана працівником не пізніше 104-го дня з дня народження немовляти.
Ділити відпустку на частини не можна, як і отримати замість неї грошову компенсацію.
Спасибо!
Теперь редакторы в курсе.