5 лютого 2025 року Верховний суд України ухвалив рішення на користь співробітника АТ “Укрзалізниця” щодо виплати матеріальної допомоги на оздоровлення, цей випадок став першим подібним прецедентом на який можна посилатися іншим залізничникам, які намагаються відстоювати свої права у суді.
Машиніст тепловозу «Криворізького локомотивного депо» АТ «Українська залізниця» Роман Болбас подав позов проти УЗ ще у листопаді 2023 року. Чоловік наполягав на виплаті матерільної допомоги на оздоровлення. Відповідний пункт є у Колективному договорі між УЗ та її співробітниками.
У позові залізничник назвав рішення УЗ щодо припинення виплати оздоровчих незаконним і з цим суд погодився ухваливши рішення на користь позивача, та зобов’язавши “Укрзалізницю” сплатити 13 400 грн матеріальної допомоги на оздоровлення за 2022-2023 роки.
Юристи УЗ оскаржили це рішення в Апеляційному суді, який визнав що рішення “Укрзалізниці” щодо припинення виплат оздоровчих було законним.
Щоб добитися справедливості машиністу тепловоза і члену Вільної профспілки залізничників України (ВПЗУ) Роману Болбасу довелося звернутися аж до найвищої судової інстанції – Верховного Суду України.
✅ Зупинення колективного договору на залізниці визнано незаконним
▪️Історія навколо зупинення дії положень колективного договору АТ «Українська залізниця» в частині виплати матеріальної допомоги на оздоровлення на період відпустки завершилася перемогою працівників.
▪️ Керівництво «Укрзалізниці» не мало права з власної ініціативи зупиняти положення колективного договору протокольним рішенням № Ц-54/31 Ком.т засідання правління АТ від 14.03.2022 на підставі статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136 (Закон № 2136). Адже зміни до актів соціального партнерства мають вноситись лише за взаємною згодою сторін, але аж ніяк не роботодавцем в односторонньому порядку без погодження з профспілковим органом. До такого висновку дійшов Верховний Суд у постанові від 05.02.2025 у справі № 211/7338/23.
❌ Аргументи УЗ було визнано «доволі невдалим обґрунтуванням своїх незаконних дій» ще й тому, що роботодавець посилався на Закон № 2136, який ще не діяв станом на 14.03.2022.
✅ Закликаємо працівників посилатися на вказану постанову ВС при оскарженні невиплати матеріальних допомог за колективним договором, а профспілки – не погоджувати сумнівні рішення роботодавця. Справа за позовом Р.Болбаса є прецедентом в інтересах сотень тисяч робітників і доказом того, що корпорації можна поставити на місце.
❌ Рішення підтверджує необхідність скасування Закону № 2136, стаття 11 якого уможливлює позбавлення працівників належних їм виплат та підриває свободу колективних переговорів.
Варто зазначити, у вересні 2024 року, профспілка залізничників та транспортних будівельників України вирішила звернутися до адвокатського об’єднання “Гвоздій та Оберкович” з метою оскарження протизаконних рішень АТ “Укрзалізниця” у суді.
Свої послуги юристи оцінили в більше ніж 600 тисяч гривень, які сплатили із членських внесків залізничників.
Наразі про виграні справи профспілки залізничників у “Укрзалізниці” нічого невідомо.
Спасибо!
Теперь редакторы в курсе.