У Запоріжжі Шевченківський районний суд оголосив вирок у резонансній справі щодо смертельного конфлікту між працівником і керівником ДП «ЗМКБ „Івченко-Прогрес“». Подія сталася 20 листопада 2023 року, коли 43-річний інженер-конструктор під час раптової емоційної реакції спричинив керівнику тілесні ушкодження, від яких той загинув.
Що встановило слідство і прокуратура
Слідчі з’ясували, що між працівником і начальником тривалий час існували напружені стосунки. Обвинувачений заявив, що роками зазнавав від керівника систематичного тиску — зокрема, принижень, погроз звільнення та блокування переведення в інший підрозділ.
Прокуратура наполягала на покаранні за умисне вбивство за ч.1 ст.115 КК України та просила для обвинуваченого 10 років позбавлення волі.
Позиція захисту та рішення суду
Адвокати вказували, що інженер діяв у стані сильного душевного хвилювання, спровокованого багаторічним психологічним тиском. За їхньою версією, під час розмови в кабінеті керівник знову поводився агресивно, що спричинило у підзахисного емоційний зрив.
Комплексна психолого-психіатрична експертиза підтвердила: на момент події чоловік перебував у стані емоційного афекту, який обмежив його здатність контролювати власні дії.
Колегія суддів визнала ці обставини доведеними та перекваліфікувала справу на ст. 116 КК України ― «умисне вбивство в стані сильного душевного хвилювання». Обвинуваченому призначили 5 років позбавлення волі — мінімальний строк, передбачений статтею.
Чому цей випадок резонансний
Це один із перших зафіксованих випадків в Україні, коли систематичний булінг на робочому місці було офіційно визнано підставою для застосування привілейованої статті про вбивство в стані афекту. Вирок уже набрав законної сили.
