У 2026 році ринок праці України продовжує відчувати дефіцит кваліфікованих кадрів, незважаючи на зростання кількості вакансій. За даними Єдиного порталу вакансій, на початок грудня 2025 року було зафіксовано 232 тис. відкритих позицій, що на 2% більше, ніж рік тому. Проте знайти потрібних працівників дедалі складніше.
Структурне безробіття та дефіцит фахівців
Найгостріша ситуація спостерігається у промисловості та логістиці. Компанії скаржаться на брак технічних фахівців, інженерів, технологів, конструкторів та водіїв вантажівок. Дефіцит кадрів змушує підприємства оптимізувати штат, щоб акумулювати ресурси для підвищення зарплат ключовим співробітникам.
Експерти називають таку ситуацію структурним безробіттям, коли багато спеціалістів на ринку не відповідають актуальним потребам бізнесу.
Нові вакансії та тенденції на ринку
Станом на початок 2026 року в Україні офіційно працевлаштовані 10,2 млн осіб. Протягом десяти місяців 2025 року роботу отримали 2,3 млн осіб, а кількість звільнень скоротилася до 2,2 млн.
Найбільша активність спостерігається у Києві та Львівській області, де на одну вакансію припадає менше кандидатів, ніж на півдні країни (Миколаївщина, Херсонщина), де пропозицій на ринку значно менше.
За прогнозами Держслужби зайнятості, роботодавці створять ще мінімум 117 тис. робочих місць, а у разі відновлення економіки та завершення війни потреби можуть досягати 500 тис.–1 млн працівників.
- Читайте також: Осіннє пожвавлення на ринку праці: кого шукають роботодавці у Запоріжжі та скільки платять
Дефіцитні та затребувані професії
Найбільший дефіцит спостерігається у:
- Промисловості: зварювальники, слюсарі, машиністи, інженери, технологи;
- Логістиці: водії вантажівок, експедитори;
- Харчовій промисловості: технологи, пекарі, експедитори;
- Освіті: на 60 тис. вакансій у школах претендує лише третина потрібних людей.
Водночас у гуманітарній, офісній та фінансовій сферах спостерігається профіцит кадрів: юристів, IT-спеціалістів та фінансистів на ринку більше, ніж вакансій.
Прогноз зростання зарплат
Більшість компаній (53%) планують розширювати штат, а понад 80% роботодавців передбачають підвищення зарплат, хоча воно не завжди покриває інфляційний тиск та ризики.
Найбільше можуть зрости доходи:
- Водії-міжнародники: до 90–100 тис. грн (+20%);
- Автомаляри: 60–75 тис. грн;
- Топменеджери та лікарі: +15–20%.
Дефіцит кваліфікованих кадрів змушує керівників йти на радикальні кроки – звільняти менш продуктивних працівників для утримання ключових спеціалістів.
