Вже майже 3 роки в Україні триває війна проти РФ, за цей час бізнес встиг пристосуватися до нових суворих реалій в яких опинилася наша країна. Трендом останніх кількох років стало активне залучення до українських бізнес-процесів іноземних фахівців. До такої практики вдаються підприємства найрізноманітніших форм власності, але для того, аби працевлаштування іноземця було законним, таким спеціалістам потрібно отримати дозволи на застосування праці іноземців та осіб без громадянства.
Дозвіл на роботу для іноземця дає право займатися трудовою діяльністю та обіймати посаду на підприємствах. Такий документ надає можливість іноземному громадянину отримати документ на тимчасове проживання. Аби отримати дозвіл на працевлаштування для іноземців максимально швидко – варто звернутися в компанію Enwolt, фахівці якої візьмуть вирішення питання на себе і документ буде готовий у найстисліший термін.
Для отримання дозволу на працевлаштування в Україні іноземець або роботодавець має виконати низку процедур відповідно до законодавства України. Ось основні етапи:
Хто подає заяву?
Заяву на дозвіл на працевлаштування подає роботодавець, а не іноземець.
Куди звертатися?
Звертатися потрібно до територіального підрозділу Центру зайнятості, відповідного місцю реєстрації роботодавця.
Необхідні документи:
- Заява встановленої форми.
- Копія паспорта іноземця з перекладом українською мовою (завіреним нотаріально).
- Кольорова фотографія (3,5 x 4,5 см).
- Копія проекту трудового договору (контракту).
- Документ про оплату адміністративного збору.
Інші документи (у разі потреби): наприклад, документи про освіту або кваліфікацію, якщо це передбачено для певної посади.
Вартість дозволу:
Адміністративний збір залежить від строку дії дозволу:
- До 6 місяців — 2 розміри прожиткового мінімуму (приблизно 5 500–6 000 грн).
- Від 6 місяців до 1 року — 4 розміри прожиткового мінімуму.
- Від 1 до 3 років — 6 розмірів прожиткового мінімуму.
Термін розгляду:
Заяву розглядають протягом 7 робочих днів після подання всіх документів.
Строк дії дозволу:
Залежить від трудового договору, але не перевищує 3 роки з можливістю продовження.
Особливості для окремих категорій:
IT-спеціалісти, керівники компаній, висококваліфіковані працівники, випускники топових університетів мають спрощені умови отримання дозволу.
Для біженців або осіб, які мають посвідку на постійне проживання, дозволу не потрібно.
Що далі?
Після отримання дозволу роботодавець укладає трудовий договір із працівником та повідомляє Центр зайнятості протягом 7 днів.
Якщо потрібна детальніша інформація, можна звернутися до Центру зайнятості або ознайомитися з нормативно-правовими актами, зокрема Законом України “Про зайнятість населення”.
Спасибо!
Теперь редакторы в курсе.