Попри дію воєнного стану, основні правила щодо надання та використання щорічних відпусток залишаються незмінними. Працівники й надалі зобов’язані використати щонайменше 14 календарних днів безперервної основної відпустки, і ця норма не скасовується жодними тимчасовими обмеженнями. Про це нагадує Центральне міжрегіональне управління Держпраці.
Водночас інша частина щорічної відпустки може ділитися на довільні проміжки — за бажанням працівника або за погодженням із роботодавцем.
Що змінилося у 2025 році
У законодавстві діє лише один виняток, який дозволяє роботодавцю тимчасово відмовити у відпустці:
➡️ якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури — енергетика, водопостачання, транспорт, зв’язок та інші життєво важливі системи.
У такому разі роботодавець має право перенести надання будь-якого виду відпустки, окрім двох категорій:
- відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
- відпустка для догляду за дитиною до трьох років.
Тобто працівники, які забезпечують безперебійну роботу критичної інфраструктури, можуть отримати свою відпустку пізніше, коли ситуація дозволить.
Контекст
Наприкінці липня президент Володимир Зеленський повідомив, що разом із військовим командуванням погоджено рішення про додаткові 15 днів відпустки для військовослужбовців.
Того ж дня Верховна Рада ухвалила закон, який визначає: 15 із 30 днів щорічної основної відпустки військових є обов’язковими.
Раніше повідомлялося, що “Укрзалізниця” відмовила у виплаті оздоровчих для залізничника, який помер за 6 місяців до пенсії.
