З 1 січня 2026 року в Польщі набудуть чинності зміни до Закону про Національну інспекцію праці (PIP). Нові правила надають інспекторам право перетворювати цивільно-правові договори на трудові, якщо характер роботи відповідає повноцінному трудовому обов’язку.
Експерти попереджають, що реформа може найбільше вдарити по іноземних працівниках, особливо тих, хто працює в ІТ, логістиці, будівництві, роздрібній торгівлі та секторі безпеки.
Що зміниться для ринку праці
- Договори доручення та B2B можуть перекваліфіковуватися в трудові.
- Для роботодавців це означає зростання витрат на оплату праці, можливе скорочення персоналу та активізацію автоматизації.
- Перехід на трудові договори гарантує працівникам соціальні виплати, оплачувану відпустку та лікарняні, але для багатьох зарплата на руки зменшиться.
Читайте також: Скільки заробляють українці в Польщі: нові дані про зарплати, сфери роботи та інтеграцію
Наслідки для іноземців
Іноземні працівники ризикують втратити роботу, якщо інспектор PIP визначить їхній договір як трудовий, а дозвіл на роботу чи карта побиту не відповідатиме новому формату. У такому випадку робота стає небезпечна з юридичної точки зору, а до отримання нового дозволу працівник не може виконувати обов’язки та втратить дохід.
Фахівці радять компаніям і працівникам заздалегідь перевірити договори та відповідність легалізації, щоб уникнути ризику прострочення документів і фінансових втрат.
Законопроєкт підтримують профспілки, проте частина підприємців вважає його обмеженням свободи вибору професії та місця роботи.
