Информационные технологии являются основой любого бизнеса, в котором используется компьютерное оборудование, программное обеспечение, а также облачные приложения. Множество технологий, которыми занимается ИТ-отдел компании, должны работать эффективно и без перебоев в любое время. Кроме того, они требуют регулярного обновления, должны храниться в безопасности и не подвергаться риску взлома. Как видите, важность ИТ нельзя недооценивать. По этой причине РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО INDIGO рекомендует со всей ответственностью подойти к поиску знающего, способного и дальновидного ИТ-специалиста.
Советы поиска ТОПовых специалистов от агентства “Индиго”
Итак, цель ясна. Нужен лучший специалист, отвечающий требованиям современного IT-рынка, перспективный и гибкий.
Воспользуйтесь нижеприведенным алгоритмом поиска и завладейте ТОПовым профессионалом для своего предприятия:
- Вникните в историю развития информационных технологий;
- определите, что вам нужно от нового ИТ-специалиста;
- ищите кандидатов в нужных местах;
- проведите собеседование с кандидатами в ИТ отдел.
Вникните в историю развития информационных технологий
Раньше ИТ-отдел состоял из одного человека, который работал за компьютером весь день и следил за тем, чтобы компьютеры, программное обеспечение и почтовые системы работали должным образом. Сегодня ИТ стали одной из самых сложных и требовательных областей в деловом мире. Информация становится более ценной, развиваются медиа-каналы и компании полагаются на программное обеспечение к которым можно получить доступ с настольных компьютеров, ноутбуков, планшетов и смартфонов. Короче говоря, у ИТ-специалистов стало больше обязанностей, чем когда-либо прежде. А работа приобрела ненормированный график, их часто вызывают в нерабочее время для решения технологических проблем.
Определите, что вам нужно от нового ИТ-специалиста
Четко определите конкретные ИТ-потребности вашей компании сегодня и то, какими они будут в ближайшем будущем. Например, намечается расширение и нужно добавить новых сотрудников. А может планируете запустить новый веб-сайт или мобильную версию существующего. Каждая из этих бизнес-стратегий обширна и требует экспертных знаний в области ИТ. Поэтому вам понадобится кто-то с опытом работы в этой специализации выше среднего. Плюс ко всему, нужно, чтобы ИТ-специалист хорошо разбирался в управлении базами данных, информационной безопасности, системном администрировании и языках программирования, и это лишь некоторые из требований, выдвигаемых к соискателям.
Ищите кандидатов в нужных местах
Размещая объявление о вакансии, будьте конкретны в требованиях, чтобы кандидаты точно знали, чего от них ждут. Сегодня есть доступ ко многим онлайн-сайтам по трудоустройству и тематическим доскам вакансий, некоторые из них специализируются на ИТ-индустрии. Вы также можете посоветоваться со своими коллегами, чтобы получить профессиональные рекомендаций. Используйте социальные сети, чтобы поделиться объявлением о вакансии и проверьте свои силы в социальном рекрутинге.
Воспользуйтесь данными экзит интервью, возможно кто-то, из ранее уволившихся, обладает необходимыми навыками именно для этой вакансии.
Проведите собеседование с кандидатами в ИТ отдел
Когда вы начнете получать резюме на должность ИТ-специалиста, отложите те, которые соответствуют вашим требованиям, и назначьте личное собеседование с каждым. Идеальный ИТ-специалист обладает не только образованием, подготовкой и опытом, но и энтузиазмом, хорошими навыками межличностного общения. ИТ-специалист не только работает в офисе, иногда ему нужно взаимодействовать с дирекцией, сотрудниками, поставщиками компьютерного оборудования и программного обеспечения. Отметьте кандидатов, которые подходят под вышеописанные требования.
Наличие в штате талантливого ИТ-специалиста поддержит многие технологий компании, снизит риск компрометации конфиденциальной информации и поможет сотрудникам работать более эффективно. В конечном итоге правильный ИТ-сотрудник может помочь вывести вашу компанию на новый уровень и дать возможность взглянуть на новые бизнес-инициативы.
Спасибо!
Теперь редакторы в курсе.