Работникам Google в США, которые решили работать из дома постоянно, могут сократить зарплату.
Технологический гигант разработал калькулятор оплаты труда, который позволяет работникам увидеть, как на ней скажется работа из дома или офиса.
Многие работники перешли на удаленную работу из-за пандемии Covid.
Теперь компании строят планы о том, как работать их сотрудники, когда пандемия пойдет на убыль, – несмотря на то, что США и дальше борются со штаммом Дельта.
Некоторые компании из Кремниевой долины отчаянно стремятся вернуть работников за рабочие столы и экспериментируют со структурой оплаты труда.
Технологические гиганты, в том числе Microsoft, Facebook и Twitter, предложили меньшую заработную плату сотрудникам, проживающих там, где проживание дешевле, и работают из дома.
В то же время мелкие компании, такие как Reddit и Zillow, заявили, что будут платить одинаковую зарплату независимо от того, где работает человек. По их мнению, это способствует разнообразию сотрудников.
Представитель Google заявил: “Объем наших компенсационных пакетов всегда определялся местом расположения, и мы всегда платим по верхней части местного рынка в зависимости от того, откуда работает рабочий”.
“Наш новый инструмент определения работы разработан, чтобы помочь работникам принять обоснованные решения о том, из какого города или штата им работать”, – говорят в Google и объясняют: калькулятор поможет работникам посчитать, как изменится заработная плата в зависимости от места их работы.
Довольны не все
Один из сотрудников Google, который работает из Сиэтла, и на поездку на работу должен тратить 2 часа, пожаловался Reuters, что ему грозит сокращение зарплаты на 10%, если он решит работать из дома постоянно.
“Это сокращение зарплаты равно моему последнему повышению, – рассказывает сотрудник. – Я не для того так тяжело работал, чтобы меня повысили, а затем сократить зарплату”.
Джейк Розенфельд, профессор социологии Вашингтонского университета в Сент-Луисе говорит, что этот шаг Google заставляет беспокоиться за те категории людей, на которых он скажется больше, в частности на семьях.
“Понятно, что Google не должен этого делать, – говорит он – Google, по определению, выплачивал этим работникам 100% их предыдущей заработной платы. Речь не идет о том, что компания не может себе позволить платить работникам, работающим удаленно, так же” .
Если новая схема заработает, сотруднику Google в Стэмфорде (штат Коннектикут), который расположен в часе езды на поезде от Нью-Йорка, должны платить на 15% меньше. В районах Сиэтла, Бостона и Сан-Франциско разница составит 5% -10%.
Спасибо!
Теперь редакторы в курсе.