Американську корпорацію Apple в останні півроку почали масово залишати високопосадовці, більшість з яких обіймали посаду віце-президента і перебували в прямому підпорядкуванні гендиректору Тіму Куку. Про можливі причини такої тенденції пише Bloomberg.
З літа 2022 року компанія втратила більше десяти ключових співробітників, які відповідали за промисловий дизайн, інтернет-магазин, інформаційні системи, хмарні технології, розробку програмного та апаратного забезпечення, продажі на ринках, що розвиваються, а також закупівлі, питання конфіденційності та абонентське обслуговування.
До цього Apple у середньому змінювала одного чи двох топ-менеджерів протягом року. Наприклад, у 2021 році голова проекту зі створення самоврядних автомобілів пішов у Ford. Так що така кількість звільнень виглядає чудовою.
При цьому деякі керівники знаходяться в розквіті кар’єри і могли претендувати на підвищення, а по ряду позицій замінити не вдалося досі. Наприклад, на посаду голови відділу промислового дизайну після відходу Еванса Хенкі кандидатури не знайшлося, і тепер команда дизайнерів підпорядковується операційному директору.
Автори матеріалу підозрюють, що така кількість звільнень — лише початок, тому що багато високопосадовців Apple працюють там десятиліттями і близькі до виходу на пенсію.
Як причини, крім звичайної плинності, вони виділяють кілька. По-перше, компанія стала помітно бюрократичнішою, а значить, домогтися в ній індивідуального успіху стало складніше. Крім того, як і у будь-якій глобальній корпорації, багато сил забирає внутрішня політика та міжвідомчі розбирання. По-друге, низка керівників могла таким чином висловити протест проти переведення своїх співробітників на довгострокові проекти, які можуть взагалі не реалізуватися. Це, зокрема, проекти зі змішаної реальності та створення самоврядних автомобілів.
Впливати могли й надто розмиті терміни підвищення на посаді та невпевненість у тому, що це колись може статися. Крім того, у віце-президентів могли скоротитися прибутки. Вони в Apple залежать від капіталізації компанії, часом винагорода більш ніж наполовину пов’язана з курсом акцій. А ось вони торік упали майже на 30 відсотків.
Раніше стало відомо, що Apple разом з Foxconn домоглася від влади індійського штату Карнатака зміни трудового законодавства, що відкриває можливість будівництва заводу з виробництва iPhone. За новими правилами, трудові зміни можуть бути збільшені до 12 години, а жінкам дозволено працювати ночами. Такі ж норми діють у країнах, де розташовані виробництва iPhone.
Спасибо!
Теперь редакторы в курсе.