В Запорожье состоялась встреча студентов Запорожского национального университета с представителями комбината «Запорожсталь». Ведь многие из них стремятся строить карьеру в своем городе на большом предприятии.
Едва ли не самым серьезным вызовом в поиске первого рабочего места для молодых специалистов является отсутствие опыта. Именно поэтому многие работодатели отказывают выпускникам вузов в трудоустройстве.
«Мы всегда открыты для приема молодых специалистов и настроены на это. Как вы знаете, более 200 молодых специалистов мы принимаем ежегодно после выпуска, принимаем на предприятие уже на работу. Также у нас есть программы стажировок», — отметил генеральный директор ОАО «Запорожсталь» Александр Мироненко.
Александр Мироненко признается: результатом встречи доволен, потому что, опираясь на опыт своих наставников, именно молодые специалисты формируют будущее комбината.
«Мы делаем ставку на молодежь. Я уже неоднократно приводил примеры. У меня достаточно много молодых начальников цехов. То есть это ребята, которым 35-36 лет, за довольно короткий срок доросли до уровня серьезного руководителя и управляют цехами, в которых 1200 человек. То есть возможности есть. И мы стараемся помогать молодым людям реализовать эту возможность. И дать понять, что металлургия — это все-таки перспективное направление, которым стоит заниматься и куда нужно стремиться», — рассказал генеральный директор ОАО «Запорожсталь» Александр Мироненко.
Студенты говорят: услышанное во время диалога помогло лучше понять процессы, которые происходят на промышленных предприятиях. А некоторым — еще раз убедиться в правильности своего выбора.
Подробнее в сюжете ТВ-5:
