Державний концерн “Укрзалізниця” є одним із найбільших підприємств нашої країни, станом на початок 2025 року, тут працює трохи більше ніж 180 тисяч співробітників.
Війна, яку Росія розв’язала в Україні, внесла суттєві корективи в роботу УЗ, залізничники змушені працювати з ризиком для власного життя, адже об’єкти залізничної інфраструктури стали ключовими цілями росіян.
Навіть у довоєнний час рівень зарплати українських залізничників був невисокий, але з кінця лютого 2022 року ситуація сильно погіршилася. Протягом останніх двох років керівництво УЗ повернуло частину премій та доплат, але станом на лютий 2025 року середня зарплатня в “Укрзалізниці” менше ніж в середньому по Україні, за різними оцінками різниця складає від 10 до 20 відсотків.
Останнім місяцем, за підсумками якого профспілка залізничників та транспортних будівельників України публікувала статистику щодо середньої зарплати на “Укрзалізниці” став липень із показником 20 467 гривень (до відрахування податків та зборів).
Варто зазначити, що за три роки “Укрзалізниця” лише двічі підвищувала зарплату – 01.07.2023 року та 01.04.2024 року залізничники отримали підвищення у розмірі 10% – загалом – 20%. Це вдвічі менше ніж офіційна інфляція.
Офіційно, ані профспілка, ані “Укрзалізниця” відмову від публікації статистики щодо середньої зарплати на підприємстві не коментувала.
Чому УЗ відмовляється публікувати дані по середній зарплатні?
Пояснити відмову від оприлюднення зарплатної статистики можна тим, що в компанії не хочуть підвищувати градус соціальної напруженості, який і без того досить високий. Звичайні залізничники не розуміють, чому їхню працю не цінують і вони вимушені вести жебрацьке існування не дивлячись на те, що працюють ризикуючи власним здоров’ям та навіть життям.
Укрзалізниця не публікує статистику по середній заробітній платі з кількох можливих причин, і вони можуть стосуватися як внутрішньої політики компанії, так і загальних правил звітності. Ось кілька основних причин:
- Конфіденційність інформації. Багато компаній, включаючи державні, дотримуються політики конфіденційності стосовно заробітної плати, щоб уникнути потенційних конфліктів або конкурентних ризиків. Укрзалізниця може уникати публікації таких даних через побоювання розголошення внутрішньої фінансової інформації.
- Нерівномірність заробітної плати. В Укрзалізниці працюють різні категорії працівників із суттєвою різницею в рівні доходів. Це можуть бути як висококваліфіковані фахівці, так і працівники нижчої кваліфікації, тому середні показники можуть бути не зовсім репрезентативними або викликати критику через їхню неоднорідність.
- Адміністративні складнощі та відсутність регламенту. Публікація подібних даних може потребувати додаткових ресурсів і адміністративної роботи. Якщо немає регламенту або вказівки від державних органів про обов’язкове розголошення, компанія може не витрачати ресурси на цю процедуру.
- Регулювання на державному рівні. Укрзалізниця як державне підприємство підпорядковується загальним державним нормам звітності. Деякі показники вони зобов’язані публікувати, інші ж можуть залишатися внутрішньою інформацією. У випадку, якщо статистика по зарплатах не є обов’язковою для публікації, компанія може обмежитися базовими фінансовими звітами.
- Потенційний вплив на громадську думку та співробітників. Інформація про середню зарплату може викликати певний суспільний резонанс, особливо якщо показники зарплат можуть здаватися несправедливими або недостатньо високими порівняно з іншими державними структурами.
При цьому державні компанії можуть публікувати дані про заробітні плати у своїх звітах, але це зазвичай узагальнена інформація без розкриття середньої зарплати по окремих посадах.
Раніше повідомлялося, що “Укрзалізниця” очолила рейтинг найбільших роботодавців України.
Спасибо!
Теперь редакторы в курсе.