На тлі демографічної кризи та небажання місцевих жителів виконувати фізичну роботу, Польща активно шукає нові джерела трудових ресурсів. Як зазначив генеральний директор Worksol Group Міхал Солецький під час Європейського економічного конгресу в Катовіце, країна стикається з гострою нестачею робочої сили, особливо у виробництві, будівництві, логістиці та сфері послуг.
Як сказано в цій статті, польський ринок праці вже не може покладатися виключно на працівників зі Східної Європи. Рівень їхніх очікувань щодо заробітної плати та умов праці виріс, що змушує роботодавців шукати персонал в інших регіонах. Сьогодні все частіше увага зосереджується на країнах Азії, Латинської Америки та Африки, зокрема Філіппінах, Бангладеш, Індонезії, Непалі та Колумбії.
Рекрутингова компанія Worksol Group, яка з 2009 року працює у сфері міжнародного працевлаштування, вже перебудувала свою стратегію відповідно до нових реалій. Зараз вона має представництва в шести країнах і залучає спеціалістів з понад 30 національностей. Їхня робота полягає не лише в пошуку підходящих вакансій для іноземців, а й у повному супроводі мігрантів — від отримання візи до легалізації перебування в Польщі.
Важливо, що Worksol Group дотримується норм польського трудового законодавства. Компанія гарантує офіційне оформлення, прозорі умови праці та реальну підтримку працівників на всіх етапах адаптації.
За словами Солецького, Польща має всі шанси стати привабливим напрямком для мігрантів з далеких країн. Стабільна економічна ситуація, низький рівень безробіття та зростання промисловості створюють сприятливі умови для тих, хто шукає можливість працювати за кордоном легально і з гідною оплатою.
Така стратегія дозволяє не лише покрити кадрові потреби польського ринку, а й надати реальний шанс людям із країн, що розвиваються, отримати новий старт у Європі. Водночас це також відповідь на глобальні зміни у структурі міжнародної трудової міграції, де гнучкість і адаптивність стають ключовими факторами успіху.
Спасибо!
Теперь редакторы в курсе.