Известно, как трудно в Украине найти достойную работу квалифицированному специалисту. И дело не только в том, что подходящих вакансий мало – сам процесс их поиска переполнен препятствиями. Очень редко вам сразу назначат собеседование – в 99 процентах случаев предложат прислать резюме.
Это первая загвоздка. Резюме по замыслу – вещь полезная, оно позволяет сразу отсеять неподходящих претендентов. Но на самом деле превращается в оружие борьбы с самыми достойными. Ведь ваше резюме прежде всего будет оценивать не руководитель предприятия, где вы хотите работать, а менеджер – мальчик или девочка, только что закончила школу менеджмента, их более чем достаточно.
Одной из наиболее востребованных на украинском рынке сейчас является работа дилера в казино https://publish.com.ua/biznes/stoit-li-iskat-rabotu-dilerom-v-kazino.html. Этот специалист отвечает за организацию игорного бизнеса и всего того что с ним связано. Кроме организационных моментов, дилер казино обязан контролировать работу персонала – следить за тем, чтобы розыгрыши были честными. Подбор профессионального и преданного делу дилера казино – половина успеха игорного заведения.
А там учат оценивать не человека, а именно резюме: правильно, ли на их взгляд, оно написано, соблюдены ли все правила составления документа, приведенные в их учебниках и методичках. Профессиональные навыки претендента на работу остаются за кадром, главное – форма. Советами, как надо писать резюме, чтобы его по достоинству оценил рьяный менеджер, пестрит интернет. Это уже превращается в искусство. А разве будущая работа специалиста, желающего занять определенную должность, будет заключаться в профессиональном написании резюме? Вряд ли. Поэтому уже на первоначальном этапе отбора кадров выбор делают не в пользу профессионализма, предпочтение отдается тому, кто умеет лучше о себе рассказать, а это далеко не одно и то же.
Далее: посмотрим, какие требования предъявляют к будущим кандидатам. Что на первом месте: трудолюбие, квалификация, преданность делу? Совсем нет. На первое место почему-то часто ставят амбициозность. Но это такое гибкое понятие, его можно по-разному трактовать. Пожалуй, работодатель имеет в виду, что работник будет удовлетворять свои амбиции успехами в работе, стремясь получить похвалу и материальное поощрение от руководства.
Но амбициозность может проявляться и по-другому: работник может расталкивать локтями сотрудников в стремлении показать в лучшем свете себя, любимого, делать другим всякие пакости. Именно такой вид амбициозности случается чаще всего. И высшее проявление такой амбициозности – стремление занять место начальника. Вы этого хотите, уважаемые работодатели?
А представляете, что произойдет, когда стараниями недалеких менеджеров по подбору кадров в одном коллективе соберется несколько таких амбициозных? О работе придется забыть, будут возникать конфликты, взаимные претензии и интриги – до откровенного саботажа работы конкурента.
Еще одно. Допустим, вы не амбициозный интриган, а действительно квалифицированный специалист, ваша анкета прошла отбор и вы добрались до стадии собеседования. Думаете, ваши муки кончились? Если бы! Вероятнее всего, что вы попадете на собеседование не к будущему начальнику, а к тому же менеджеру по подбору кадров. Здесь первый вопрос: расскажите о себе (ваше резюме держат в руках). Пожалуй, это делают, чтобы выявить различия в резюме и потому, что вы сами о себе расскажете.
На самом деле эффект другой: не знать, чего там обучают тех ловких мальчиков и девочек в их школах менеджмента, но явно не элементарной психологии. Ведь рассказывать о себе больше умеют и любят именно те, кому по сути сказать нечего, – это давно известно. Конечно, если речь идет о работнике рекламной отрасли, такой навык пригодится, в любой другой – получите такого рабочего, о котором уже написано выше.
И это еще не все: квалифицированный работник считает (и имеет основания), что его трудовой опыт и стаж говорят сами за себя. Поэтому требование рассказать о себе его или возмущает, или огорчает очевидной нелепостью. Поэтому он путается, сбивается, может забыть или исказить названия фирм, в которых работал, должностей и тому подобное.
Ведь часто человек меняет место работы не по своей воле – редкая фирма выдерживает более двух-трех лет. А ошибки, неуверенность в рассказе о себе трактуют не в пользу претендента. Зато ловкач, который единственное, что сделал в жизни, это выучил наизусть любовно составленное резюме, имеет все шансы пройти отбор. Это как экзамен в школе разведчиков: кто как запомнил свою легенду.
Ставят еще каверзные вопросы, на которые можно отвечать двояко: или честно, или говорить то, что хотят услышать. Догадаться, что именно хотят услышать, нетрудно, то зачем тогда задавать вопросы не Проверка ли это на интеллект?
Не говорим уже о том, что компании в поиске кадров прибегают к откровенной дискриминации по возрасту, полу, семейному положению и тому подобное. Такие вещи должны наказывать по закону, однако неизвестно ни одного случая, что кто-то понес наказание.
Говорите, мы стремимся в Европу, а там так принято? Действительно, было принято – во времена «дикого капитализма». Сейчас там переходят к другим нормам формирования коллектива, ведь речь идет не о наборе инструментов, а о живых людях с их особенностями, которым предстоит работать рядом не один день. И работать плодотворно, не тратя времени на интриги и конфликты. В развитых странах это поняли. Когда поймем мы?
Спасибо!
Теперь редакторы в курсе.