корпоративні бонуси

Попит на добровільне медичне страхування (ДМС) в Україні трансформується разом із економічними умовами. Якщо раніше поліс ДМС був привілеєм небагатьох, сьогодні страхування стає частиною корпоративної культури. Бізнес дедалі частіше розглядає медичні програми як інвестицію у здоров’я, стабільність та мотивацію співробітників. Корпоративне vs індивідуальне страхування Як зазначає Вікторія Островерха, директорка департаменту медичного страхування НАСК "ОРАНТА", індивідуальні поліси залишаються малопопулярними через низьку страхову культуру та недовіру. Корпоративні програми, навпаки, активно зростають, стаючи інструментом кадрової політики. Основні переваги корпоративного страхування: підвищення лояльності та мотивації працівників; зменшення плинності кадрів; швидкий доступ до медичної допомоги; скорочення витрат, пов’язаних із лікарняними. Роботодавці можуть формувати власну структуру покриття: амбулаторні та стаціонарні послуги, невідкладна допомога, стоматологія, психологічна підтримка, профілактичні огляди або покриття критичних захворювань. Тенденції ДМС 2025 року Комбіновані програми: базові пакети доповнюються додатковими модулями під профіль компанії. Фокус на сервісі: швидке погодження заявок, зрозумілі маршрути звернення, мінімум бюрократії. Гнучкість: можливість включати майже будь-які медичні послуги, включно з вакцинацією, розширеною діагностикою та лікуванням. Обмеження: косметичні операції, експериментальні методи, послуги без медичних показань та деякі профілактичні послуги. Ціни та прогнози на 2026 рік Експерти прогнозують зростання вартості медичних послуг у корпоративному ДМС через: подорожчання приватної медицини; зростання цін на імпортні медикаменти, витратні матеріали та обладнання; дефіцит медичних кадрів; коливання валютного курсу. Попри підвищення цін, страхові компанії не скорочують програми, а навпаки — розширюють їх, роблячи акцент на якості обслуговування. Телемедицина, профілактичні огляди, психологічна підтримка та оперативне погодження заявок стають стандартом. Висновок Для українських компаній ДМС перетворюється на практичний інструмент управління персоналом. У 2026 році корпоративне медичне страхування продовжить зростати, адаптуючись до економічних реалій, при цьому ключовим завданням залишатиметься доступ працівників до якісної медицини.

Добровільне медстрахування 2025: тенденції, корпоративні поліси та очікування на 2026 рік

Почему стоит купить самокат – для взрослого и для ребёнка, и как это влияет на здоровье

Як повернути неякісний товар, куплений онлайн, без паперового чека — пояснення юриста

Президент УАФ оцінив шанси України на ЧС-2026

Добровільне медстрахування 2025: тенденції, корпоративні поліси та очікування на 2026 рік

Михайлюк повторив особистий рекорд у НБА, набравши 20 очок

Росіяни закріплюються у Покровську: затягують техніку, виставляють міномети й просуваються вглиб міста

«Катастрофу вже важко приховати»: Над Гуляйполем нависла загроза окупації

Почему стоит купить самокат – для взрослого и для ребёнка, и как это влияет на здоровье

Як повернути неякісний товар, куплений онлайн, без паперового чека — пояснення юриста

Президент УАФ оцінив шанси України на ЧС-2026

Добровільне медстрахування 2025: тенденції, корпоративні поліси та очікування на 2026 рік

Михайлюк повторив особистий рекорд у НБА, набравши 20 очок

Росіяни закріплюються у Покровську: затягують техніку, виставляють міномети й просуваються вглиб міста

«Катастрофу вже важко приховати»: Над Гуляйполем нависла загроза окупації

«Золота команда»: зарплати Івана Федорова та його оточення у Запорізькій ОВА за ІІІ квартал сягнули 13 млн гривень

Килим з доларів: У Запоріжжі затримали правоохоронця, який організував «бізнес» на дезертирах та ухилянтах

Китай формує «тіньовий флот» для перевезення російського газу, який під санкціями США — Bloomberg