затрплаты

"Видимо, после войны строителей не будет хватать. Потому что объемы работ будут огромными. Но что-то и построим", - так Олег, работающий в строительном бизнесе 30 лет, комментирует прогнозы руководительницы Института демографии Эллы Либановой о том, какие специалисты будут наиболее востребованы на рынке труда. "Первое и очевидное – это строители. Это то, что потребуется в первый год (после войны). Дальше будем разбираться", - заявила ученая в телеэфире, напомнив, что одно созданное в строительстве рабочее место влечет за собой создание 6-7 новых рабочих мест в соприкасающихся отраслях. Среди других отраслей, которые будут формировать спрос на рынке труда, Элла Либанова называет энергетику, перерабатывающую промышленность и сельское хозяйство, однако отмечает, что они будут другими, чем это было до войны. Но во время войны рынок труда не выглядит радужным для строителей – так же, как и для других профессий. "Лучшие и ответственные пошли добровольцами. Многие погибли", - рассказывает строитель Олег. Для тех, кто не на фронте, сейчас работы нет, говорит он и объясняет: теперь преимущественно обслуживают то, что построили до войны, или ликвидируют какие-то критические аварии или повреждения. "Многие после прилета пытаются сделать хоть что-то. Но люди, которые что-то строили для себя, – дома, квартиры – говорят: а смысл сейчас вкладывать деньги, если завтра вдруг может прилететь? Кроме того, у всех же зарплаты уменьшились где-то в два раза , и то, что есть, откладывают в черный день". Олег рассказывает, что до войны "работы было очень много", и клиенты выстраивались в очередь, чтобы дождаться свободной бригады - "никто ничего не рекламировал, люди просто советовали своим знакомым". "Первичный рынок недвижимости бушевал, а ныне он "стал", - "Киевгорстрой" стоит. А ведь он один из самых "жирных" застройщиков. И все стоит", – объясняет строитель. А на вопросы, какие ожидания после войны, Олег отвечает коротко: "Ожидание, что она закончится. А там прорвемся". Как изменился рынок труда в Украине за время войны и чего ждать после ее завершения? Кто чаще теряет работу и кому легче ее найти? Безработица и бедность Во время войны данные о рынке труда официально не соберут, поэтому последними обнародованными показателями по занятости и безработице населения является статистика за 2021 год. По данным Государственной службы занятости, накануне российского вторжения официальный уровень безработицы в Украине составлял около 10% (по сравнению с 7% безработных в среднем в то время в ЕС), а количество занятого населения было на уровне 15,6 млн человек. Больше всего людей работали в торговле, сельском хозяйстве, промышленности, образовании, на транспорте и здравоохранении. Год назад, в конце весны 2022 года, после нескольких месяцев войны в Украине, по подсчетам Международной организации труда (ILO), было потеряно почти 5 млн. рабочих мест – около трети довоенного рынка труда. Однако к концу года оценки зарубежных экспертов улучшились: по итогам 2022 года ILO оценивала уровень безработицы в Украине в 15,5% или 2,4 млн рабочих мест. Там объясняли разницу тем, что крупные территории были деоккупированы или на них прекратились активные боевые действия. Вместе с тем, "частичное восстановление рынка труда достаточно скромное и крайне хрупкое", отмечали в ILO. Прежде всего, это объясняется хрупкостью самой украинской экономики, которая за год войны сократилась почти на 30%. В то же время и бизнес, и обозреватели отмечают: отсутствие работы не всегда связано с тем, что предприятие было разрушено или прекратило работать, а человек уехал в другой регион или вообще за границу. С одной стороны, как и до войны, в Украине значительная неофициальная занятость. До войны "неформально занятое население" оценивали в 20% всех работников, и, очевидно, во время войны эта доля могла еще больше возрасти. С другой стороны, одним из методов оптимизации и адаптации бизнеса к войне стали заморозки или сокращения зарплат, а также безвозмездные отпуска. Все это можно назвать скрытой безработицей, которая отражается в другом показателе – уровне бедности. По оценкам Всемирного банка, этот показатель в Украине в прошлом году вырос с 5,5% до 24,2% - за чертой бедности оказались 7,1 миллиона человек. Кроме инфляции (а в Украине резко подорожали еда, топливо и услуги – некоторые из них более 50%), это можно объяснить также и сокращением доходов из-за потери работы. "Учитывая, что безработица неофициально составляет 36%, а инфляция достигла 26,6% в конце 2022 года, в будущем все больше украинцев может оказаться за чертой бедности, – предупредил региональный директор Всемирного банка по Восточной Европе Аруп Банерджи. По данным Европейской бизнес ассоциации (EBA), которая объединяет преимущественно крупные и средние компании и предприятия с иностранными инвестициями, на начало мая 2023 года полноценно работали 68% компаний, входящих в ассоциацию. И, хотя этот процент значительно выше, чем даже к началу этого года, можно только представить, как обстоят дела у меньшего бизнеса. Подавляющее большинство компаний-членов ЭВА – девять из десяти – выплачивают заработные платы сотрудникам в полном объеме. Но к сокращению заработных плат прибегают 10%, к увольнениям – 2%, в неоплачиваемый отпуск отправляют сотрудников 3% компаний. Очевидно, эти показатели могут быть значительно выше у компаний, имеющих меньший запас прочности и не имеющих доступа к иностранным инвестициям. Параллельно с увольнениями происходит и еще один процесс, связанный с войной, – это мобилизация сотрудников. В ЭВА с этим столкнулись 83% компаний. При этом более половины мобилизовали каждого десятого сотрудника, а у 43% бизнесов мобилизованы критические специалисты - инженеры, ИТ-специалисты, электрики, механики, машинисты, водители. Неудивительно, что на рынке стало не хватать именно квалифицированных рабочих. Кто нужен и не нужен По данным Государственной службы занятости, на 1 апреля 2023 г. статус безработного имели 137 тыс. человек. Из них почти три четверти – это женщины. Кроме того, почти половина зарегистрированных безработных – люди старше 45 лет. При этом 43% зарегистрированных безработных получили высшее образование. Из зарегистрированных безработных 20% ранее были заняты в сфере торговли, 16% – в перерабатывающей промышленности, 15% – в сельском хозяйстве, 13% – в государственном управлении и обороне. В официальной статистике по безработице привлекают внимание также высокая доля людей, которым осталось менее 10 лет до пенсии – более 10%. Среди профессий, на которые наибольший спрос работодателей, в Государственной службе занятости называют: квалифицированных работников с инструментом (швея, слесарь, электрик), рабочий по обслуживанию оборудования и машин (водитель, тракторист, токарь, оператор заправочной станции, водитель экскаватора), профессионалы (учитель, врач), работник сферы торговли и услуг (продавец, повар, парикмахер), неквалифицированные работники (дворник, уборщик, подсобный рабочий), специалисты (бухгалтер, воспитатель, медсестра). При этом часто отрасли, где есть вакансии, пересекаются с теми, где много безработных. Но предложение рабочих мест все равно значительно меньше, чем спрос на них. "На сегодняшний день наибольший спрос у работодателей наблюдается на квалифицированных работников рабочих профессий. В то же время, среди зарегистрированных безработных 43% имеют высшее образование, а в отдельных крупных городах - до 60% и выше. При этом количество безработных из числа бывших руководителей, профессионалов и специалистов втрое превышало количество соответствующих вакансий", - сообщают в ГСЗ. В общей сложности на одну вакансию в системе Государственной службы занятости претендуют 4 человека. Однако среди квалифицированных работников с инструментом на одно место претендуют только 2 человека, а в торговле – уже 8 человек. Лидером конкуренции работников за рабочее место является сфера финансов и страхования – там за одну вакансию соревнуются 24 специалиста. В региональном разрезе наибольшее количество вакансий зарегистрировано в Киеве, Львовской, Днепропетровской, Хмельницкой, Киевской и Одесской областях. Впрочем, как признают в Государственной службе занятости, с ее помощью ищут работу лишь около 38% работников. Около трети ищут работу из-за личных связей, и каждый пятый – в интернете. Однако тренды специализированных сайтов и порталов по поиску работы в принципе совпадают с официальными данными. Они также сообщают об оживлении рынка труда по сравнению с происходящим год назад в начале российского вторжения. К примеру, по данным портала Work.ua, в апреле зафиксировано на 9% больше вакансий, чем в марте, и в 5 раз больше, чем год назад. Фактически рынок труда вернулся к уровню апреля 2021 года. По версии Work.ua, самыми быстрыми темпами росло количество вакансий в следующих отраслях: охрана/безопасность, гостинично-ресторанный бизнес/туризм, сфера обслуживания, строительство, розничная торговля, финансы, рабочие специальности, логистика и склады, транспорт, красота и спорт. Впервые после полномасштабного вторжения Харьковская область ворвалась в пятерку лидеров по количеству предложений. Первое место по количеству вакансий – Киевская область. В Work.ua также отмечают, что в апреле 2023 года конкуренция соискателей за работу была ниже уровня 2021 года и практически достигла довоенного уровня. "Времена, когда на одну вакансию поступало сотни отзывов, уже в прошлом", - говорят там. При этом, по данным портала, самая высокая конкуренция соискателей на одну вакансию происходит по должностям диджитал-специалистов с возможностью работать дистанционно, а самая низкая – среди врачей. С одной стороны, врачи нужны в Украине как никогда раньше. С другой стороны, из-за того, что миллионы украинцев уехали за границу, спрос на услуги врачей значительно упал. Именно на украинских врачей возлагает особые надежды директор Института демографии Элла Либанова, называя их "своей любимой фишкой" в послевоенном восстановлении. В интервью РБК-Украина она заявила, что "Украина может стать незаурядным медицинским хабом", объяснив, что "не случайно сюда раньше ездили лечить зубы из США, Нидерландов, Британии". Из многих сообщений в соцсетях видно, что украинки, которые во время войны оказались за границей, также оценили преимущества украинской медицины и врачей: доступность и эффективность европейской медицинской системы для многих оказалась не столь привлекательной. Но пока это никак "не греет" самих врачей в Украине. Ирина, врач-терапевт, уехала из Краматорска в Киев в апреле прошлого года. Работу она нашла только через полгода – осенью 2022 года. Она рассказала, что работу искала в интернете - "сделала себе портфолио, рассылала везде", в надежде, что ее 22-летний опыт работы кому-то нужен. "Но отвечали, что многие выехали, спроса нет", - рассказывает Ирина. В конце концов она получила работу в частной клинике. "Зарплата немного меньше, чем была. Плюс инфляция. Это не так, как жить до войны, когда на всякие прихоти хватало. Сейчас нет. Сейчас все сложнее", - говорит врач, и добавляет, что после войны в Киеве ее может задержать разве что "зарплата в 3 раза выше". "Как только победа – и, пожалуй, мы домой, – говорит она, и добавляет: Хотя там все разрушено". Возможность выезда за границу, где благодаря временной защите ЕС для украинских врачей открылись неожиданные возможности легче получить работу по специальности, Ирина с самого начала для себя не рассматривала. "Это было однозначное решение, что я никуда не еду. Я буду здесь, работать я буду здесь, и разговаривать я буду на своем языке. Я просто переместилась с того месяца, где очень опасно, но и не думала уезжать из страны", - объясняет врач. Рынок, на котором спрос и предложение разбежались в разные стороны За время войны ситуация как со спросом, так и с предложением на украинском рынке труда сильно изменилась, говорит Александр Жолудь, редактор независимой аналитической платформы Vox Ukraine. С одной стороны, говорит экономист, есть несколько миллионов украинцев, выехавших за границу и не работающих в Украине, с другой - есть несколько миллионов украинцев, ставших внутриперемещенными лицами. Среди них половине тех, кто до войны имел работу, не удалось найти ее на новом месте после 24 февраля. Это привело к тому, что в Украине сократилось предложение рабочей силы и спрос на рабочую силу, но одновременно существенно изменилась их структура. К примеру, объясняет Александр Жолудь, люди работали в Мариуполе на металлургическом заводе, а в Украине металлургических заводов не так много. И совсем не обязательно, что там, куда переехали работники, существуют аналогичные предприятия. "Это привело к тому, что у нас вроде бы и меньше работников стало (потому что много выехало и должно было вырасти спрос на оставшихся), но из-за того, что у них нет тех навыков, которые нужны, последовал очень сильный разрыв между тем , в чем нуждаются работодатели, и тем, что имеют потенциальные работники", - объясняет экономист. С другой стороны, даже там, где нет оккупации, те же металлургические заводы в значительной степени работали на экспорт, который шел преимущественно по морю. "Из-за того, что море у нас в значительной степени перекрыто, они не могут работать на полную мощность, и у них нет нужды в наемных работниках", - говорит Александр Жолудь, и добавляет, что то же самое можно сказать практически о каждой отрасли промышленности. Это явление в Нацбанке называют структурной безработицей, и объясняют: это когда "есть значительное несоответствие между тем, что нужно работодателям, и тем, что могут предложить работники". Похожая ситуация одновременной потребности и ненужности сложилась и с врачами, считает Александр Жолудь, и отмечает, что в медицинской отрасли есть и своя специфика: речь идет о специализации врачей, когда, например, терапевт не может заменить хирурга, но в общей статистике они оба считаются как профессионалы – врачи. Отдельная значительная категория – это люди, работавшие не в производстве, а в сфере услуг и развлечений, указывает Александр Жолудь. Для них большей частью во время войны работы просто нет. На первый взгляд, к этой категории можно было бы отнести и Ирину Бондаренко, продюсер украинского маркетинг-форума и владелицу компании IdeasFirst. Она говорит, что работает "на себя" практически всю жизнь, а в последние 16 лет ее бизнес был связан с проведением конференций. Первый удар по нему нанес коронавирус и карантины, когда массовые собрания были просто запрещены. Казалось бы, что уж говорить о войне! Но как оказалось, говорит Ирина, "нетворкинг и развитие существует и во время войны, и эта потребность на самом деле у компаний и людей становится еще больше – мы сами этого не ожидали". В начале войны, рассказывает она, был период, когда компания не работала вообще. Потом работу возобновили, "но мы не можем поднять зарплату – они у нас очень маленькие", говорит Ирина. В настоящее время горизонт планирования в бизнесе очень сузился. "Наша стратегия сейчас – сделать больше маленьких проектов, которые позволят нам прожить. Мы все делаем маленькими шагами. Так мы распланировали весь 2023 год, но мы понимаем, что все может измениться в любой момент", – рассказывает Ирина Бондаренко. В то же время, Ирина Бондаренко говорит, что не задумывалась об изменении сферы деятельности или страны, потому что чувствует, что ее бизнес нужен именно в Украине, - "самая потребность в том, чем я занимаюсь, не отпала, но то, что люди будут платить деньги, изменилось", - объясняет она. А вот о чем она и ее команда много думают сейчас – это о том, как переработать себя и найти новые форматы для своего бизнеса. "Один из вариантов – больше концентрироваться на онлайн-событиях. Потому что с онлайн мы можем привлекать не только украинскую аудиторию, и эта аудитория может быть более платежеспособной. Мы ищем, где совпадет наша компетенция и потребность аудитории. Потому что я понимаю, что старые форматы, идеи, подходы уже отмерли и не будут работать, потому что война многое изменила". "Флэт" в ИТ То, что строитель Олег называет "все стоит", исполнительный директор IT Ukraine Association Константин Васюк называет "отрасль зашла на флет". Темпы роста чрезвычайно гибкой, мобильной, интегрированной в глобальное пространство отрасли, замедлились. По данным НБУ, в первом квартале 2023 г. экспорт IT-услуг из Украины снизился на 16% по сравнению с таким же периодом 2022 года. С одной стороны, это снижение довольно относительно: злую шутку сыграла база сравнения с предыдущими годами, когда отрасль росла сверхвысокими темпами. Но если говорить о все время войны, то "последние 3-4 квартала объемы экспорта сопоставимы", говорит Константин Васюк. Все это время сугубо украинские проблемы, связанные с войной, накладывались на общемировые тренды в отрасли, которые нельзя игнорировать - "потому что наша индустрия как раз работает глобально на экспорт", говорит он. "Все заметили, что есть тренды сокращения (персонала) в ведущих мировых технологических компаниях – Google, Amazon, Meta", - объясняет Константин Васюк, отмечая в то же время, что "надо также учитывать, сколько людей было нанято перед этими сокращениями". "Сокращения (в ИТ), которые сейчас произошли в мире, раздаются угрожающе – около 200 тысяч человек. Но многие компании сокращают кадры по сравнению с предыдущим излишком, который образовался во время наводнения. Когда глобальный рынок сместился в онлайн, на высокие зарплаты набирали большое количество Сейчас немного трансформировался рынок, и компании начинают его оптимизировать", - говорит Васюк. Он предполагает, что показательным по поводу того, куда дальше будет двигаться глобальный рынок труда в ИТ, будет пример Microsoft. "Если при сокращении у примерно 3-4% персонала компания будет работать, это будет знаком для многих компаний, и увольнения и сокращения продолжатся", - говорит исполнительный директор IT Ukraine. Если же говорить об украинском рынке, то на нем заметно радикальное уменьшение количества вакансий и соответствующее увеличение количества кандидатов. "По сути, рынок сейчас превратился в рынок работодателя", – говорит Константин Васюк. То есть "если к наковальне и началу полномасштабного вторжения это был рынок работника, когда человек-специалист мог выбирать из десятка предложений, то сегодня все наоборот". По данным профильного портала DOU, в апреле этого года количество вакансий на портале было самым низким за последние три года, а конкуренция среди кандидатов - самым высоким. Параллельно за время войны сотни компаний, которые имели центры разработки в Украине, открыли новые офисы за рубежом, и там уже нанимают людей не только из Украины, но и глобально, рассказывает Константин Васюк. По данным того же DOU, по состоянию на начало 2023 года количество работников в 50 крупнейших ИТ-компаниях сократилось на 5 тыс. человек. Эти цифры свидетельствуют скорее не о том, сколько айтишников уехало, а о том, сколько уже решили сменить свою рабочую "прописку". "Не могло сразу 5 тысяч уехать. Просто это люди, которые были здесь ФЛП-ами или сотрудниками украинских компаний, а затем стали сотрудниками компаний за границей, или сменили профессию, или пошли в ряды Вооруженных сил. Сейчас люди просто определяются, где они будут продолжать свою жизнь, карьеру, - объясняет Константин Васюк, и добавляет: Чем дольше будет продолжаться война, тем больше в основном женщины, будут оставаться за границей". Что касается оставшихся, то для них, говорит Константин Васюк, даже налоги сейчас не являются принципиально важным фактором – особенно на фоне того, сколько компании уже инвестировали в релокацию персонала, резервную инфраструктуру, источники бесперебойного питания, старлинки, - все для того, чтобы обеспечить непрерывность бизнес-процессов. Из неотложных потребностей бизнеса на первый план вышли возможность бронирования сотрудников от мобилизации для выполнения обязанностей по проектам и возможность краткосрочных выездов за границу для того, чтобы провести переговоры и заключить контракты. "Сейчас сезон конференций, трейд-шоу, и клиентам важно, чтобы их подрядчики приезжали на неделю-две, решать свои бизнес-кейсы оффлайн, – рассказывает Константин Васюк, и добавляет: Конкуренты сейчас забирают у нас рынок". Кроме того, в украинской ИТ-отрасли есть и тренд к тому, что начинающим – "джуниорам" и "трейни" – все сложнее трудоустроиться в ИТ-компаниях и начать карьеру. Несмотря на это, говорит Константин Васюк, многие люди овладевают профессией и учатся на разных курсах, в классической и коммерческой системах образования. То, что образовательный процесс продолжается, "дает нам возможность утверждать, что индустрия готова к очень быстрому восстановлению и возвращению к высоким темпам роста", отмечает представитель ИТ Ukraine. Марафон не на полгода Похоже, что высокие темпы роста долгое время будут для Украины скорее в воспоминаниях о довоенных временах, чем в реальном будущем. Предприниматель Ирина Бондаренко считает, что "мы еще даже не видели больших экономических проблем, потому что 2022 год мы все пережили на адреналине". "Думаю, что 2023 год в экономическом смысле для компаний, хоть они и адаптировались и стабилизировались, может быть даже гораздо тяжелее. И я, как руководитель компании, не знаю, когда наступит этап стабилизации", - говорит она, и отмечает, нужно готовиться до бега на длинную дистанцию: "Все, что происходит в экономике, на рынке труда – это марафон. Это не пол года переждем на запасах прочности, а потом будем работать как раньше. Мы понимаем, что такого не будет". Между тем, по данным НБУ, в апреле этого года – впервые с октября прошлого года, когда начались массированные российские обстрелы украинской инфраструктуры, бизнес оценил свои перспективы лучше по сравнению с предыдущими месяцами. Самые оптимистичные ожидания у предприятий торговли, а самые мрачные настроения в строительстве. Так же впервые с довоенного времени – с января 2022 года – предприятия торговли ожидают увеличения численности работников. В то же время, как отмечают в НБУ, остальные опрошенные сектора прогнозируют "ниже чем в предыдущие месяцы темпы сокращения персонала", а проще – увольнения будут продолжаться, хотя и не такие массированные, как в прошлом. В НБУ оценивают уровень безработицы в I квартале этого года в 20%, и прогнозируют, что до конца года этот показатель может несколько снизиться, но все равно будет значительно выше довоенного уровня. "Уровень безработицы будет постепенно снижаться благодаря активизации экономической деятельности, однако будет оставаться высоким", - прогнозируют в НБУ. Аналитики портала Work.ua также говорят о постепенном обновлении рынка труда и считают: несмотря на то, что во время войны рынок труда ориентирован на работодателя, после войны "на горизонте виднеется дефицит квалифицированных кадров". Даже в рамках одной профессии популярность одних специализаций уступит другое. Например, потребность в реабилитологах будет очень высокой. Александр Жолудь ожидает, что после войны на украинском рынке труда придется исправлять недостатки довоенного времени. Экономист напоминает, что до войны в Украине была значительная часть пенсионеров по сравнению с работающим населением. Демографические тренды во время войны еще больше обострили эту проблему, и они скоро не пройдут. "Безусловно, есть вопрос обращения на рабочую силу части людей, которые были до пенсионного возраста, но вне рабочей силы. Это в первую очередь женщины в возрасте 40 лет", - отмечает Александр Жолудь. Экономист также обращает внимание на еще одну проблему: "После победы у нас встанет вопрос, что у нас значительные потери, и люди не смогут работать на тех профессиях, где они работали до войны". "Надо понять, что на некоторые работы люди с инвалидностью просто не смогут уйти. Условно говоря, если человек работал на строительстве, а у него ампутированная нога или рука, вернуться назад будет тяжело", - говорит он. С одной стороны, это означает дополнительную потребность в врачах и специалистах по физической реабилитации. С другой стороны, так же потребуется система профессиональной переориентации, а также адаптация рабочих мест, что те, кто хотят вернуться к работе, смогли это сделать. Что касается более отдаленного будущего, в котором, по прогнозам многих экспертов, многие могут потерять работу из-за развития искусственного интеллекта и других новейших технологий, то, как считает Константин Васюк, в нем все равно появятся новые рабочие места, новейшие технологии. не смогут покрыть или какие будут нужны для работы этих технологий. "Сейчас тренд на рабочие профессии, нуждающиеся в квалифицированном ручном труде – они сейчас в топе. Поэтому как свитчеры были в ИТ, так свитчеры могут быть в другой профессии", - говорит исполнительный директор ИТ Ukraine. Он также отмечает: после войны придется столкнуться с тем, что "люди будут искать себя в этой жизни и нужно будет им помогать в этой жизни".

Свитчеры пойдут в рабочие? Как изменился рынок труда во время войны и что будет после нее

🟣 “Міс Всесвіт 2025”: Фатіма Бош здобула корону на тлі масштабних скандалів

«Секретний» мирний план Трампа: що відомо та чому він викликає занепокоєння у Запоріжжі

Зростання зарплат сповільнилось: НБУ оцінив ринок праці та вплив на Запоріжжя

Бої за Степногірськ: Росіяни закріпилися в житлових кварталах 3-го мікрорайону

Обстріл Запоріжжя 20 листопада. Всі загиблі у віці від 21 до 37 років

Умєров спростував “погодження” мирного плану США: ЗМІ поширили недостовірну інформацію

“Страшно, але хлопці на нулі тримаються і нам треба”: мешканці Запоріжжя про обстріл 20 листопада