На этой неделе в Евросоюзе отмечен День неравной оплаты труда. Это означает, что с 10 ноября женщины в ЕС символически работают бесплатно до конца года, в отличие от коллег-мужчин, выполняющих ту же работу.
Равная оплата за одинаковый труд – часть европейских договоров с 1957 года. Однако европейская неправительственная организация, которая занимается правами женщин, PES Women, отмечает День неравной оплаты труда, чтобы повысить осведомленность о том, что в среднем европейские женщины до сих пор зарабатывают на 14,1% меньше, чем мужчины на таких же должностях. Это примерно равно сумме двухмесячного жалованья.
«Кроме дискриминации в оплате труда, еще один важный нюанс – неравное распределение домашних обязанностей и обязанностей по уходу за детьми», – говорится в пресс-релизе PES Women. Особенно эта несправедливость обострилась во время локдауна, поскольку женщины взяли на себя большую часть дополнительной домашней работы. Такое неравенство оказывает большое влияние на карьеру женщин. Приблизительно к 30 годам, когда молодежь решает создать семью, между карьерными амбициями представителей разных статей зарождается заметное расхождение. «Женщины чаще переходят на неполный рабочий день или уходят в декрет, тормозя свою карьеру», — считают в PES Women.
Последнее исследование, проведенное Свободным университетом Брюсселя, которое проводили время в период карантина, показало, что в среднем мужчины были дома на четыре часа дольше, но тратили на домашние обязанности всего на шесть минут больше, чем в 2013 году. То есть мужчины не ходили на работу, в спортклубы или бары на встречу с друзьями, однако не тратили больше времени на ведение домашнего хозяйства.
Но несмотря на существующие стереотипные гендерные роли, изменения происходят. Согласно статистическим данным, когда День неравной оплаты труда отмечали в 2019 году, разница в оплате труда между мужчинами и женщинами составила 16%.
Спасибо!
Теперь редакторы в курсе.