Асоціація інвесторів (IA), що об’єднує понад 250 великих інвесторів із частками у британських компаніях, оновила правила призначення винагород топ-менеджерам публічних компаній. Нові правила спрощують підвищення їх зарплат і бонусів у порівнянні з чинними раніше нормами. На думку IA, такий крок покращить становище британських компаній «у глобальній конкуренції за таланти».
Інвестори, що входять в IA, управляють загалом активами на £9,1 трлн ($11,9 трлн). Серед її членів – інвестфонди BlackRock, Vanguard, Fidelity, інвестиційні підрозділи банків Goldman Sachs, JPMorgan, Morgan Stanley, Barclays та ін.
За підрахунками організації High Pay Centre, винагороди генеральних директорів найбільших британських компаній з індексу FTSE 100 минулого року зросли на 2,2%, склавши в середньому рекордні 4,2 млн £ ($5,5 млн). При цьому зарплати топ-менеджерів найбільших американських компаній із S&P 500 у 2023 році збільшилися на 12%, у середньому до $16,3 млн.
“Інвестори хочуть бачити, як компанії досягають успіху і забезпечують довгострокові доходи своїм акціонерам, а структура виплат топ-менеджерам відіграє важливу роль у досягненні та винагороді таких результатів”, – заявив один з керівників IA Ендрю Нініан.
Зокрема, при призначенні винагород британські компанії тепер зможуть апелювати до розмірів зарплат та бонусів у конкурентів, зокрема в американських корпораціях. Також правила заохочують до призначення частини винагороди в акціях компанії, що широко використовується в американських компаніях.
Раніше цього року банки Morgan Stanley, JPMorgan і Goldman Sachs підвищили ліміт бонусів для своїх співробітників у Великій Британії, після того як британська влада скасувала обмеження на їх розмір.
Спасибо!
Теперь редакторы в курсе.