У 2026 році процедура преміювання працівників державної служби відбувається за оновленими правилами, відповідно до закону № 889 «Про державну службу».
Основні зміни
- Премії більше не є «довільним бонусом» керівника, а чітко регламентованими виплатами.
- Розмір премій (щомісячних, щоквартальних або річних) не може перевищувати 30% фонду сталої зарплати держслужбовця.
- Премія нараховується тим, хто отримав оцінку «відмінно» за підсумками службової діяльності, і виплачується не пізніше терміну виплати зарплати за місяць затвердження оцінки.
- Читайте також: WSJ: понад 40 тис. держслужбовців США погодилися звільнитися на пропозицію Трампа
Як розраховується премія
Розмір премії залежить від фонду сталої зарплати, який включає:
- Сталий компонент: посадовий оклад, надбавка за вислугу років та ранг.
- Варіативний компонент: щомісячні, щоквартальні та річні премії за результатами роботи.
- Гарантійні/компенсаційні виплати: матдопомога, компенсація за роботу з державною таємницею, допомога на відпустку.
Премія може змінюватися залежно від тривалості відпрацьованого часу. Наприклад, якщо держслужбовець тривалий час перебував у відпустці без збереження зарплати або на лікарняному, сума премії зменшується пропорційно.
- Читайте також: Наступного року зарплати депутатів зростуть утричі
Підвищення зарплат у 2026 році
З 1 січня 2026 року посадовий оклад прив’язано до рівня прожиткового мінімуму для працездатних осіб, який зріс до 3 328 грн. Це означає, що премії за підсумком службової діяльності також зростуть порівняно з минулим роком.
- Максимальний оклад для керівників центральних органів влади не може перевищувати 15 мінімальних окладів службовців місцевого рівня.
- Розмір премії безпосередньо залежить від посадового окладу та надбавок держслужбовця: чим більший оклад і надбавки, тим більший фонд для премії.
Додаткові факти
- Держслужбовці дедалі частіше декларують криптовалюту: за 2024 рік подано 2 113 декларацій, що у 2,2 раза більше, ніж до повномасштабної війни.
