В соцсетях набирает популярность тренд quiet quitting или «тихое увольнение». Это не увольнение в прямом смысле, а такой подход к работе, когда работник отказывается выполнять дополнительные задания и работать сверхурочно.
Как говорят эксперты, появление такого феномена сейчас – это совсем не случайность.
В последние годы в обществе росло разочарование в идее, что компетентность и полная отдача — стопроцентная гарантия успеха, карьерного роста и увеличения зарплаты.
Очень повлияли на сферу труда и пандемия коронавируса. Стремительный ритм жизни потребовал отдыха, а локдауны дали возможность побыть дома и работать в спокойном режиме.
Все это заложило основы для появления движения против «культуры суеты», утверждают эксперты.
Что такое quiet quitting?
Это значит делать только то, что требует ваша должностная инструкция – и ничего больше. Вы по-прежнему ходите на работу, но работаете чисто в рамках своих обязанностей. Не нужно помогать с дополнительными задачами или проверять электронную почту в нерабочее время.
Тренд получил популярность после появления TikTok-видео от пользователя @zaidleppelin.
В нем автор объясняет, что работа – это лишь часть жизни.
«Ценность человека не определяется его работоспособностью», — заявляет zaidleppelin в видео, ставшем вирусным.
«Казалось, я возвращаю себе силу»
24-летняя Джорджия Гедсби из Девона работала в компании, занимающейся розничной продажей товаров для дома.
Она часто работала сверхурочно без доплаты. Нагрузка была огромная, девушка работала почти 60 часов в неделю.
Джорджия обратилась к руководству с просьбой о компенсации.
«Мне обещали надбавку, но дальше слов дело не пошло. Я чувствовала себя униженной», — говорит она.
Джорджия начала отказываться от работы, которая не отвечала ее должностным обязанностям, и получила критику и обвинение в праздности.
Но ей было уже безразлично.
«Мне казалось, что я возвращаю себе силу», – говорит она.
В конце концов Джорджия уволилась с этой работы.
«Это стало последней каплей»
31-летняя Эмма О’Брайен из Лондона уволилась с должности личного помощника после того, как ей также отказали в повышении зарплаты.
«Моя нагрузка росла, а во время пандемии я вообще заботилась обо всем коллективе», — говорит она.
Женщина несколько недель пыталась убедить своего босса повысить зарплату. Но в итоге получила окончательное «нет».
«Это стало последней каплей, – говорит Эмма. – После этого я ограничилась чисто своими обязанностями».
Так продолжалось год, после чего она ушла из компании.
Правильный ли это подход?
Не все соглашаются с феноменом «тихого увольнения».
«С таким подходом вы никогда не добьетесь успеха», — считает экспертка в области офисного этикета Патти Эсаи.
«Тихое увольнение» — это выполнять минимум, который от вас требуют, и удовлетвориться позицией посредственности», — сказала она BBC.
«Карьерный рост и повышение заработной платы получат те, чей уровень усилий гарантирует развитие, а минимальные усилия безусловно этого не предпринимают».
Карьерный коуч и ведущая подкастов Джоан Меллон говорит, что многие ее клиенты уже выбрали этот подход, когда пришли к ней на тренинг.
«У каждого в определенный момент жизни бывает «тихое увольнение», но в конце концов это может быть признаком того, что пора двигаться дальше», — говорит она, как это сделали и Джорджия, и Эмма.
