6 млрд. гривен финансовой помощи направило правительство в Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы. Из них 4,723 млрд. – средства на поддержку работников малого и среднего бизнеса в период карантина. Именно в это время законодательно введено понятие частичной безработице.
– Впервые в истории Украины те, кто потерял официальную работу из-за карантинного форс-мажора, получают средства от государства. Это поможет работодателям сохранить рабочие места и предотвратить освобождению специалистов, с которыми они будут возвращаться к нормальному экономическому ритма завтра. Поэтому таким категориям украинцев прямо сейчас нужно с соответствующим пакетом документов идти к специалистам центров занятости.
Алгоритм совместных действий несложный, а сроки этой нужной для людей работы довольно сжатые.
Сформируйте пакет документов
Итак, что нужно от работодателей -представителей малого то среднего бизнеса?
Заявление произвольной формы на получение пособия по частичной безработице на имя директора центра занятости или филиала по месту уплаты ЕСВ; копия приказа с указанием даты начала остановки или сокращения работы; список работников (кроме пенсионеров и внешних совместителей), у которых возникло право на помощь; справка из налоговой об уплате ЕСВ за шесть месяцев, предшествующих остановке или сокращению работы.
В документах следует указать, к какому именно виду бизнеса принадлежит ваше предприятие, – ст. 55 Хозяйственного кодекса это четко регламентирует. Таким образом, малый бизнес – это ФОПы или юридические лица, имеющие не более 50 наемных лиц и товарооборот, эквивалентный 10 миллионам евро в год. Средний – это не более 250 работников и годовой товарооборот, эквивалентный максимум 50 миллионам евро. Кстати, Государственная служба занятости не возражает, чтобы такую помощь получали и коммунальные предприятия, которые страдают от карантина.
Пакет документов необходимо подать в центр занятости в электронном виде (в формате скан-копий). Но одновременно почте отправить оригиналы или опустить в ящик для корреспонденции при входе.
Магическая цифра три
– В представительствах службы занятости на местах есть только 3 рабочих дня на проверку пакета документов от работодателя. И еще 5 дней отведено на исправление возможных ошибок. Окончательное решение о помощи принимает областной центр занятости за 3 рабочих дня. Еще столько же отведено на заключение соглашения с работодателем об оказании помощи после нашего положительного решения. И за 3 рабочих дня после получения средств от правительства они будут переведены работодателю. А он не более чем через три рабочих дня должен выплатить их работникам по отдельной ведомости.
Кстати, всю ответственность за достоверность представленной информации несет работодатель. Если, например, он владелец малого или среднего предприятия, то сам не имеет права на выплаты. Если же это директор (то есть наемный работник), то помощь получит и он.
Что касается главного – размера помощи от государства. Она установлена за каждый час потерянного рабочего времени из расчета двух третей тарифной ставки, она не может превышать минимальную зарплату на 2020 год – 4723 гривны. Из этой суммы не уплачивается единый социальный взнос и не рассчитывается страховой стаж. Но люди получают деньги на самое необходимое.
А за простой не платить
Важно, чтобы трудовые отношения работодателя с работником не были прекращены на момент обращения в центр занятости. То есть не должно быть увольнений из-за простоя или отпусков без сохранения заработной платы. Речь идет лишь о приостановлении или сокращении работы из-за карантина, и это четко прописывается в приказе по предприятию. Ведь по территориальным подразделениям Гоструда на местах сохраняется право проверок использования этой целевой помощи.
Спасибо!
Теперь редакторы в курсе.