20 октября на официальном интернет-представительстве президента Украины зарегистрирована петиция по принудительной вакцинации. Ее автор Илона Скоробагата отмечает, что такая принудительная забота государства за состоянием здоровья вызывает опасения и возмущение.
О том, правомерны ли требования Правительства и администрации предприятий, где обязывают вакцинироваться работников, могут ли отстранить от работы из-за отказа от прививки в эфире Украинского радио Запорожья в программе “Между нами” говорили с адвокатом Дмитрием Гладким.
Может ли государство требовать вакцинироваться?
По словам эксперта, нельзя говорить, что в настоящее время в Украине происходит принудительная вакцинация, поскольку существует баланс прав. Например, право пользоваться общественным транспортом или право на труд взаимно связано непосредственно с вакцинацией. Для того чтобы использовать некоторые права, нужно удовлетворить обязанность по поводу вакцинации. Это не нововведение, поскольку и другие давно известные инфекционные заболевания также предполагают, что только вакцинированное лицо, прошедшее профосмотр и имеющее медицинские справки, может приступить к выполнению своих служебным обязанностям.
Дмитрий Гладкий отмечает, что часто видит ссылку на статьи Конституции, когда противники вакцинации хотят доказать неправомерность действий государства.
По его мнению, от Конституции нельзя отделять определенное предложение и им пользоваться, этот документ нужно читать комплексно и дальше ссылаться уже на ведомственные нормативно-правовые акты:
“Это и кодекс Закона о труде, охватывающий вообще права работодателей и права рабочих, статья 46, которая даже дальше отсылает уже на другое законодательство. Это закон Украины о защите населения от инфекционных болезней, статья 12, отсылающая на ведомственные приказы Министерства здравоохранения в совокупности с положением о чрезвычайной ситуации позволяет правомерно призывать и ограничивать права как и на перемещение, так и на использование своего труда”, — говорит адвокат.
Поскольку в календаре обязательных прививок, прививка от Covid-19 не внесена, здесь действует не только Закон, но и приказ Министерства здравоохранения, устанавливающий основания для обязательной вакцинации.
Можно ли увольнять и отстранять от работы работников без справки?
Эксперт говорит, что увольнять работника именно из-за отсутствия справки о вакцинации работодатель права не имеет, но может не допустить к работе представителей определенных профессий при определенных обстоятельствах. В любом частном случае Дмитрий Гладкий советует консультироваться с юристом:
“Есть большой риск, даже процедурно совершить ошибку и таким образом причинить вред и человеку, и предприятию, а затем нести убытки на компенсации. Поэтому нет простой формулы, надо учесть и медицинские показатели, и медицинскую тайну, и баланс между правом на труд и правом на хранение медицинской тайны”, – говорит он.
Нарушает ли требование предоставить COVID-сертификат медицинскую тайну
По словам Дмитрия Гладкого, если говорить очень широко, то медицинская тайна охватывает факт обращения к врачу, но непосредственно в сертификатах вакцинации никаких диагнозов или сведений о состоянии здоровья человека нет.
Сертификаты лишь дополняют прошлогоднюю модель ограничений в “красных” зонах и предоставляют ослабление этих ограничений для граждан, имеющих дополнительные документы о вакцинации.
Спасибо!
Теперь редакторы в курсе.