Під час дії воєнного стану в Україні роботодавець може змінити умови оплати праці та зменшити посадовий оклад працівника навіть у тому випадку, якщо людина продовжує працювати повний робочий день. Водночас сам по собі воєнний стан не дає підприємству права довільно урізати зарплати.
Про правила зміни умов оплати праці повідомляє «Судово-юридична газета».
Чи можна зменшити оклад без скорочення робочого часу
Розмір заробітної плати та посадового окладу визначається з урахуванням законодавства, системи оплати праці та внутрішніх документів підприємства.
Якщо через війну підприємство зіткнулося зі зменшенням обсягів роботи, падінням попиту або іншими економічними труднощами, роботодавець може переглянути умови оплати праці.
При цьому зменшення окладу не обов’язково означає скорочення робочого часу. Працівник може й надалі працювати, наприклад, повні вісім годин на день, але отримувати менший посадовий оклад.
Що змінилося під час воєнного стану
За загальними правилами Кодексу законів про працю України зміна істотних умов праці, яка погіршує становище працівника, передбачає завчасне повідомлення. Зокрема, у звичайних умовах про такі зміни працівника мали попередити щонайменше за два місяці.
Однак на період воєнного стану діють спеціальні правила.
Стаття 3 Закону України №2136-IX дозволяє роботодавцю змінювати істотні умови праці та умови оплати праці без дотримання двомісячного строку попередження.
Водночас працівник має бути повідомлений про нові умови не пізніше моменту їх запровадження.
Тобто роботодавець не зобов’язаний чекати два місяці після повідомлення, перш ніж змінити розмір окладу.
Чи потрібна згода працівника
У таких умовах ініціатором зміни оплати праці може виступати роботодавець. Окрема заява працівника про згоду на зменшення окладу не є обов’язковою.
Однак це не означає, що підприємство може встановити будь-яку суму на власний розсуд.
Зміни повинні відповідати вимогам трудового законодавства, Закону №2136-IX, колективного договору та інших внутрішніх документів підприємства.
Працівника також необхідно належним чином повідомити про нові умови оплати праці.
Коли зменшення зарплати може бути незаконним
Сам факт введення воєнного стану не створює для роботодавця необмежених повноважень.
Якщо підприємство зменшує оклад, воно повинно мати законні підстави для зміни умов оплати праці та дотримуватися встановленої процедури.
Особливо важливо враховувати положення колективного договору, штатного розпису, системи оплати праці та інших документів, які регулюють трудові відносини.
Таким чином, під час війни працівнику справді можуть зменшити посадовий оклад без скорочення робочого дня, але роботодавець повинен правильно оформити таку зміну та повідомити про неї працівника до моменту її запровадження.
Що потрібно знати працівникам
Якщо роботодавець повідомив про зменшення зарплати, працівнику варто перевірити, на підставі якого документа змінюються умови оплати праці та з якої дати вони набувають чинності.
Водночас скорочення окладу не повинно автоматично означати порушення закону. У період воєнного стану законодавство передбачає для роботодавців спрощену процедуру зміни істотних умов праці.
Однак підприємство все одно повинно діяти в межах трудового законодавства.
Раніше повідомлялося, що Зарплати в Україні зростають: середня оплата праці у травні перевищила 30 тисяч гривень.
