В команду менеджеров Укрзализныци присоединяется руководитель с многолетним опытом работы в ведущих национальных компаниях. Иван Синяков возглавил вертикаль управления персоналом и социальной политики АО «Укрзализныця», – соответствующую информацию обнародовала пресс-служба компании.
Иван Синяков имеет 16-летний опыт управления человеческими ресурсами и успешные кейсы построения HR-систем в компаниях со штатом до 100 тыс. человек.
Комментируя назначение Синякова на высокий пост, исполняющий обязанности председателя правления АО «Укрзализныця» Иван Юрик отметил: «Перед нами стоит много задач и вызовов, требующих скорейшего решения для повышения эффективности работы всей Укрзализныци. HR-направление одно из самых важных, ведь профессиональное управление кадровыми ресурсами будет способствовать развитию компании и утверждению железной дороги, как крупнейшего работодателя страны. Именно поэтому мы усиливаем нашу команду опытным специалистом и надеемся на плодотворную совместную работу и быстрые результаты».
С августа 2014 по январь 2019 Иван Синяков занимал должность директора HR-департамента и социальной политики Национальной акционерной компании «Нафтогаз Украины». С 2004 по 2007, а также в 2012 – 2014 работал заместителем генерального директора групп компаний «Континиум», которая насчитывает более 10 компаний (WOG, гостиничный комплекс Rixos, «Западная молочная группа», «Клуб сыра», «Банк инвестиций и сбережений»и т.п.).
Также в 2007 – 2012 гг. Работал на руководящих должностях ПАО «Государственный экспортно-импортный банк Украины» и в 1998 – 2003 – ЗАО «Холдинговая компания« Блиц-Информ ».
Иван Синяков закончил в 1992 году Киверцовский медицинский колледж, а затем, в 1997 году Восточноевропейский национальный университет имени Леси Украинки по специальности «Психология». В 2006 году он прошел программу PMD по специальности «Менеджмент организаций» в Международном институте менеджмента, а в 2018 году получил степень МВА делового администрирования в Киевской школе экономики. Прошел ряд специализированных программ по управлению персоналом, лидерства, управления изменениями, стратегического и процессного менеджмента, управления и контроля за рисками в Великобритании, Германии, Бельгии, Люксембурге и др.
Ключевой задачей нового директора является обеспечение эффективного управления персоналом, уменьшение оттока высококвалифицированных специалистов и построение эффективной стратегии развития HR-вертикали.
Спасибо!
Теперь редакторы в курсе.