Український технологічний сектор продовжує перебувати в стані структурної трансформації та оптимізації бюджетів. Протягом останнього року 17% IT-спеціалістів в Україні втратили роботу через ініціативу роботодавців (фактично кожен шостий фахівець). При цьому за кордоном рівень скорочень серед українських експатів є ще вищим і становить 20%. Про це свідчать результати великого аналітичного дослідження профільного порталу DOU, оприлюдненого у суботу, 6 червня 2026 року.
Попри високі цифри, аналітики відзначають слабку тенденцію до стабілізації ринку: у 2025 році частка звільнених була дещо більшою і сягала 19%.
Кого скорочують найчастіше: під прицілом досвідчені кадри
Головним трендом останнього року став зсув хвиль звільнень у бік досвідчених фахівців. Якщо раніше під удар першими потрапляли інтерни та джуніори, то зараз компанії активно оптимізують дорогі кадри:
-
Рівень Senior: В Україні сеньйори становлять 43% від усіх звільнених за рік, а за кордоном цей показник перевищує половину — 53%.
-
Рівень Lead+: Фіксується різке зростання звільнень топменеджменту та лідів в Україні — 15% від загальної кількості звільнених (проти лише 9% у 2025 році).
-
Рівень Middle: Натомість мідлів почали чіпати рідше — їхня частка серед звільнених впала з 34% до 29%.
Понад половина всіх хвиль скорочень припала на продуктові IT-компанії та стартапи, ще близько третини — на сервісний та аутсорс-бізнес.
- Читайте також: Упадок или временный кризис: что происходит в украинском IТ?
Структура бенчу та перші жертви штучного інтелекту
Загальна частка фахівців, які перебувають на бенчі (в очікуванні проєкту із збереженням ставки), залишається мінімальною — менше ніж 2%. Проте внутрішня структура бенчу зазнала кардинальних змін: компанії використовують його переважно як інструмент «утримання» ключових Senior-фахівців (їхня частка на бенчі зросла з 35% до 52%). Половину бенчу (52%) стабільно становлять розробники, ще 28% — QA-інженери.
Вплив штучного інтелекту: Генеративний AI офіційно став причиною безробіття для 5% айтівців як в Україні, так і за кордоном. Ці фахівці підтвердили, що їхні ролі в компаніях були повністю заміщені інструментами штучного інтелекту.
Основними ж причинами розірвання контрактів залишаються внутрішня оптимізація компаній (38%) та загальна складна фінансова ситуація на глобальному ринку (32%).
Фінансові розрахунки та підтримка: «токсичні» звільнення
Процес розірвання відносин в українському IT дедалі частіше стає жорстким. Для 45% фахівців в Україні звільнення стало абсолютною несподіванкою (торік неочікуваних звільнень було менше — 38%). Найчастіше одним днем і без попереджень звільняють продуктові компанії.
| Параметр розірвання контракту | Статистика в Україні (2026 рік) |
| Повний фінансовий розрахунок: (включно з відпускними та бонусами) | Отримали 66% фахівців (переважно у великих компаніях 1000+ людей) |
| Частковий розрахунок: (виключно гола зарплата без бонусів) | Отримали 27% звільнених |
| Звільнення без жодної підтримки: (без вихідної допомоги чи severance pay) | Зафіксовано у 67% випадків (торік було 61%) |
Найбільш незахищеними виявилися джуни та мідли невеликих компаній (до 50 осіб), де повний фінансовий розрахунок отримує лише половина працівників. Крім того, українські компанії суттєво програють міжнародним у питанні вихідної допомоги: 72% вітчизняних роботодавців відпускають людей без жодної копійки компенсації, тоді як у західних компаніях цей показник становить 55%.
