В 2023 году украинская ИТ-отрасль впервые за годы независимости стала падать, хотя до войны ее называли одним из главных драйверов украинской экономики.
Экспортные доходы от нее были вполне сравнимы с доходами от традиционных лидеров – аграрного сектора и металлургии, а высокие зарплаты в ИТ привлекали не только людей с профильным техническим образованием, но и так называемых “свитчеров” – тех, кто отважился изменить свою профессию и стать айтишником .
Мобильность, гибкость, независимость от громоздких основных фондов и привычность к удаленной работе позволили ИТ-сектору лучше других пережить пандемию коронавируса и карантины.
После начала войны были ожидания, что именно эти качества позволят ИТ сохранить свой потенциал и дальше приносить Украине миллиарды долларов. Но через два года войны айтовцы так и не получили от власти ответа на опасения, а пессимистические прогнозы стали реальностью.
Что происходит?
Украинская ИТ отрасль дает стране около 5% ВВП, а один работающий, создающий и сохраняющий почти три рабочих места в экономике.
Все время – включая первый военный 2022 – ИТ-отрасль только росла, а с ней росли и доходы от нее, преимущественно экспортные.
Но в 2023 году, по данным НБУ, объемы экспорта ИТ-услуг сократились до 6,7 млрд. долларов. Это более чем на 600 млн долларов меньше чем за 2022 год.
Впрочем, доля ИТ в экспорте услуг по-прежнему превышает 40%, а в общем экспорте дает более десятой части.
По результатам исследования IT Research Ukraine 2023: Адаптивность и устойчивость во время войны, проведенной Львовским ИТ кластером в партнерстве с Минцифры и при поддержке USAID, за последний год количество специалистов в индустрии даже немного увеличилось и сейчас превышает 300 тысяч работников, из которых до трети – женщины.
В то же время возросло и количество украинских специалистов за рубежом. Сейчас их около 65 тысяч, хотя еще год назад за границей работали где-то на 10 тысяч меньше. Из них около 14% уже планируют там легализоваться.
По данным IT Research Ukraine, средний доход айтовцев в Украине составляет 2630 долларов в месяц, что больше, чем в первый год войны.
Однако к моменту исследования почти половина опрошенных заявила об изменениях в работе. 6% айтовцев уже стали безработными, а треть заявила, что боится потерять работу. Каждый пятый утверждает, что готов к понижению зарплат, а у каждого десятого специалиста доходы уже уменьшились.
По исследованию Львовского ИТ-кластера, количество работников и компаний в украинской ИТ в 2023 году даже возросло.
Опросы аналитического портала DOU дают несколько другие цифры, но подтверждают тенденцию к уменьшению зарплат и рабочих мест в ИТ отрасли.
В ноябре 2023 года в DOU выяснили, что за год четверть айтишников уволили или не продлили контракт. Еще 16% специалистов ушли с работы или проекта по собственной инициативе, а 8% отправляли “на бенч”, то есть в резерв или в неоплачиваемый отпуск.
При этом под сокращение попали как опытные IT-специалисты, так и только недавно начавшие работать в индустрии.
Кроме того, по данным DOU, обнародованным в январе 2024 года, впервые с начала войны доходы украинских разработчиков начали уменьшаться. И это снижение касается специалистов почти всех уровней, хотя наибольшее падение в зарплатах специалистов уровня Senior.
В ЕРАМ Украина, которая является лидером украинского рынка со штатом около 10 тысяч специалистов и несколькими сотнями зарубежных клиентов, рассказали, что в прошлом году “скорректировали процесс найма в соответствии с рыночным спросом”.
Текущие потребности в специалистах там закрывают “за счет собственного резерва экспертов, которые временно не вовлечены в проектную работу”, а вот извне привлекают только отдельных узкопрофильных специалистов.
Зарплаты практически не изменяются. Но, отмечают в ЕРАМ, в целом в Украине наблюдается тенденция к уменьшению компенсаций в большинстве специализаций и языков программирования.
“Единственная категория специалистов вне этого тренда – это разработчики с большим опытом и нишевые эксперты. Медианы их зарплат остаются высокими и в отдельных случаях даже растут”, – говорит вице-президент, глава ЕРАМ Украина Степан Митиш.
Происходящее в отрасли с зарплатами и занятостью напрямую зависит от того, что происходит с клиентами и заказчиками.
По данным IT Research Ukraine, каждые три из пяти компаний имеют опыт расторжения контрактов из-за войны. Приблизительно такая же доля компаний имеет работников, переведенных в резерв, а спрос на работников в ИТ сократился.
Три четверти опрошенных компаний имеют в штате мобилизованные специалисты. Однако в большинстве своем их доля не превышает 5% от всего количества работников. При этом большинство опрошенных продолжают поддерживать своих специалистов, ныне в рядах ВСУ.
В общем, если в 2022 году 78% руководителей компаний считали, что состояние отрасли здорово, то в 2023 году 43% заявили о нездоровых тенденциях.
Почему так произошло?
Разрушения и жертвы в настоящей войне не такие, как в компьютерной игре.
Среди причин того, почему раньше цветущая отрасль стала чувствовать себя “нездоровой” называют как внешние, так и внутренние факторы.
Еще в первые месяцы российского вторжения представители ИТ бизнеса говорили: отрасль может и дальше генерировать большие валютные доходы, а айтовцы – делать щедрые донаты на армию (сейчас по разным подсчетам они составляют около десятой части от средних зарплат в отрасли). Однако для сохранения “мозгов” и поиска новых заказов необходима эффективная система бронирования работников и разрешения на выезды мужчин в командировку. Но через два года войны этого так и не появилось.
В Ассоциации ИТ Ukraine среди причин падения выручки от экспорта отрасли называют сложности работы на международном рынке из-за невозможности кратковременных рабочих выездов и украинской прописки IT-команд, а также крайне низкий процент забронированных IT-специалистов.
“Цифра в 1% забронированных от всей ИТ-индустрии критически мала, – это около 3500 человек из более 360 000 ИТ-специалистов. При этом ИТ на 75% – мужская индустрия”, – напоминают в IT Ukraine.
Там объясняют: для бизнеса важно гарантировать клиентам, что компания сможет реализовать взятые на себя обязательства, выполнить проекты вовремя и в полном объеме. Именно поэтому и в 2024 году для ИТ компаний остается крайне актуальным вопрос бронирования работников.
Так же критическим фактором является возможность для ключевых работников выезжать в краткосрочные загранкомандировки – только так можно сохранить существующие контракты и получить новых клиентов.
“ИТ – это глобальная индустрия, конкуренция в которой происходит не внутри рынка, а на развитых международных рынках”, – объясняют в ассоциации IT Ukraine почему общие правила бронирования и выезда с айтовцами не срабатывают. Следовательно, какой “гибкой” не была бы отрасль, подстроиться под правила войны ей сложно, и падение экспорта это подтверждает.
На другом конце этой проблемы – зарубежные заказчики украинских компаний. При том, что многие бизнесы “адаптировались” к военным условиям работы, а клиенты “привыкли, что мы стабильно и эффективно работаем в условиях войны”, отношение международных компаний к размещению новых и продолжению уже существующих проектов в Украине остается очень осторожным, говорит Степан Митиш.
Он отмечает, что IT-сообщество разделяет необходимость упорядочения подхода к учету военнообязанных во время военного положения на принципах справедливости. В то же время, говорит он, нужно найти баланс между объемом мобилизации и способностью поддерживать экономику Украины на должном уровне, чтобы обеспечивать войско. А последний предложенный правительством законопроект о мобилизации “содержит критические риски для ИТ-индустрии”.
Впрочем, этот законопроект критикуют не только в ИТ-бизнесе. В частности, неодобрение вызывают предложения по электронному военнообязанному кабинету, ограничению права гражданина Украины на выезд из страны, возможность ареста на банковские счета, отказ украинцам в консульских услугах за рубежом.
Кроме того, из обнародованной в последние дни 2023 года национальной Стратегии доходов стало известно о планах властей пересмотреть упрощенную систему налогообложения, на которой в качестве ФЛП продолжает работать львиная доля айтовцев. В правительстве заверили, что не намерены трогать специальную систему налогообложения технологического бизнеса Дія.City, которая заработала буквально за несколько недель до начала войны. Но и не отрицают, что одна из главных целей изменений – минимизировать или ликвидировать льготные или специальные режимы налогообложения.
К тому же, война в Украине наложилась на очень неблагоприятную конъюнктуру в ИТ-секторе в мире. После выхода из ководных карантинов, во время которых спрос на услуги ИТ в мире вырос, экономики ведущих стран мира не растут теми темпами, которые необходимы для инвестиций и развития отрасли. Следовательно, компании начали “оптимизировать” свои расходы.
Этот фактор, а также развитие технологий искусственного интеллекта обусловили массовые увольнения даже в крупнейших технологических компаниях. И эта тенденция перешла и в 2024 – только за январь Meta, Amazon, Microsoft, Google, TikTok и Salesforce уволили около 25 тысяч работников.
Что говорят сами айтишники?
После начала полномасштабного вторжения команда ЕРАМ Украина потеряла около 25% специалистов, вынужденных искать убежище за границей, спасаясь от войны. В 2023 году у нас уже не было столь стремительных изменений в команде.
Мы успешно адаптировались как к глобальным вызовам экономического замедления, так и к локальным, связанным с атаками на критическую инфраструктуру. А с третьего квартала начало постепенно увеличивать количество проектов и вакансий в Украине. Так что нам удалось стабилизировать команду, сбалансировать портфель клиентов и проектов.
Киевлянин Сергей, работает в IT более 15 лет
С началом полномасштабного вторжения России значительно выросли риски инвестирования в IT рынок Украины.
Люди мобилизуются, проблемы с энергоснабжением зимой 2022/2023, ситуация безопасная не везде и не всегда предсказуема – все это негативно повлияло на количество новых вакансий. К тому же, существующую мировую тенденцию к сокращениям в IT отрасли не обойти и Украине.
За последние 2 года, в компании, где работаю, уже было две волны сокращений. При этом сокращать украинцев проще, потому что подавляющее большинство это контракторы (ФЛП) и глобально риски для компании уменьшаются.
Алексей, Automation QA, 30 лет, работает в Киеве
Очень много проектов закрылось, и клиенты вышли из Украины. Соответственно стало меньше вакансий. К примеру, под свои критерии до войны я мог найти более 70 вакансий. Сейчас под мои фильтры иногда дотягивает до 20. И это при условии, что я на 20% снизил свои финансовые ожидания.
У клиентов из Америки, Канады нет четкого понимания, как у нас все происходит, и в каких реалиях мы живем. На их взгляд, пожалуй, все как в Сирии или Ираке. Нам все время приходится объяснять, что мы не в зоне боевых действий, что в безопасности, что можем работать, хотя могут быть проблемы со светом. Но все равно риски, что мы в любой момент не сможем работать, достаточно высоки, поэтому они и начали выходить из Украины.
В моей компании запретили набор людей на Украине, набирают в Европе, Америке, Канаде. Я пережил уже две волны увольнений – сам не знаю каким чудом. Тех, кого уволили, в Украине либо не могут снова устроиться, либо идут на другие вакансии, меньшие зарплаты, на которые в довоенное время никогда бы не пошли. А зарплаты упали процентов на 20%.
За своими знакомыми я сейчас наблюдаю ситуацию, когда очень много уезжают из Украины – даже при закрытых границах. В моей компании, по моим собственным подсчетам, выехало около половины штата. С теми, с кем я говорил, на вопросы, будут ли возвращаться, отвечают примерно одинаково: только после войны, и то не сразу, а через 2-3 года. А некоторые уже продали здесь все и уехали с деньгами в новую жизнь.
Среди тех, кто остался, есть такие, кто понимает, что будет очень трудно, и поэтому соблазн заменить это все на другую страну еще больше. Если бы не личные обстоятельства, я бы уже давно уехал.
Спасибо!
Теперь редакторы в курсе.