Обязанность руководителя как лица, представляющего работодателя заключается в том, чтобы работник на каждой рабочей должности мог выполнять свои обязанности в соответствии с правилами охраны труда. Поэтому работодатель должен купить спецодежду, чтобы в случае необходимости оборудовать выбранные рабочие места.
Эти ресурсы можно найти на сайте интернет-магазина https://спецодежда.in.ua, и предоставлять работникам бесплатно. Также работник может использовать собственную спецодежду и обувь, но тогда работодатель должен уплатить ему соответствующий эквивалент.
Работодатель подбирает должности с обязательной рабочей одеждой и обувью. Обязанность обеспечивать работников спецодеждой и обувью следует из трудового законодательства, где указано, что работодатель обязан бесплатно предоставить работнику рабочую одежду и обувь, отвечая требованиям, указанным в отечественных стандартах:
если собственная одежда работника может быть повреждена или значительно загрязнена,
вследствие технологических или санитарно-гигиенических требований охраны труда.
Следовательно, не каждый вид работы требует, чтобы работник был обеспечен защитной одеждой и обувью. В то же время работодатель решает, на какие должности следует купить спецодежду.
Работодатель может устанавливать должности, где работники могут использовать по их согласию собственный рабочая одежда и обувь, соответствующую требованиям охраны труда, но следует помнить, что работник должен согласиться использовать собственную рабочую одежду и обувь.
Что важно, в соответствии с трудовым законодательством, работодатель выплачивает работнику, который пользуется собственным рабочей одеждой и обувью, денежный эквивалент в сумме с учетом их текущих цен.
Работодатель обеспечивает рабочей одеждой и обувью бесплатно и это по закону.
Следовательно, работник может купить спецодежду самостоятельно и использовать ее для работы, если он согласится, но зато должен получить эквивалент. Однако, если работник получает одежду и обувь от работодателя, он не может нести никаких расходов на этот счет в любой форме.
Это определяет место, где четко указывается, что работодатель обязан бесплатно предоставить работнику рабочая одежду и обувь. Поэтому запрещается делать какие-либо отчисления от вознаграждения работника, даже если работник дал на это согласие.
Ни одно из применимых положений не предусматривает оснований считать, что согласие работника может быть основанием для освобождения работодателя от обязанности бесплатно предоставлять обувь и рабочую одежду.
Спасибо!
Теперь редакторы в курсе.