Сотрудники британского отделения Amazon протестуют против маленьких зарплат и строгих условий работы.
По словам британского профсоюза, около 300 сотрудников вышли на улицу в Ковентри, протестуя против “смешного” повышения зарплаты на 5%, которая составляет теперь 10,5 фунта стерлингов (около 13 долл. США) в час.
Рабочие рассказали BBC о “строгих” условиях, утверждая, что за ними постоянно следят и упрекают за “простой”, который длится всего несколько минут.
Компания говорит, что имеет систему, “поддерживающую эффективный труд”.
В пресс-службе онлайн-гиганта объяснили, что “компания поощряет коучинг, чтобы помочь сотрудникам улучшить результаты, если у них это не получается”.
Двое работников Amazon, также являющихся членами профсоюза, сказали, что с работами на складе “ведут себя лучше, чем с нами”.
Даррен Вествуд и Гарфилд Хилтон рассказали BBC, что даже выход в туалет может вызвать у менеджеров вопросы.
“Если ты прекращаешь работу, надо объяснять, – говорит Хилтон. – Если вас не было на месте всего пару минут, они могут увидеть это в системе”.
“Они будут вас допрашивать”
Хилтон, страдающий сахарным диабетом, рассказывает, что не всегда можно найти туалеты поблизости в здании, и поиски иногда могут занять более 15 минут.
“И тогда вас спросят: “Что вы делали?”
Мужчины рассказали, что менеджеры отслеживают работу персонала, а время, которое не тратится на сканирование документов, накапливается.
Сотрудники склада в Ковентре сканируют документы о запасах, которые посылают в центры выполнения Amazon, откуда их доставляют потребителям.
Вместо сканирования сотрудников могут попросить заняться поддонами. “Если с поддоном или ящиком возникнет проблема, это время также скапливается”, – говорит Вествуд.
“Технически он может увеличиться до 30 минут. И тогда менеджеры придут и скажут: “В течение сегодняшнего дня у вас было 34 минуты простоя. Что вы делали?
Представитель Amazon объясняет: “Эффективность измеряется только тогда, когда работник находится на рабочем месте и вошел в систему, чтобы выполнять свою работу”.
“Если работник выходит из системы, которую он может сделать в любое время, инструмент управления производительностью приостанавливается”.
Но Вествуд и Хилтон говорят, что некоторые их коллеги работают по 60 часов в неделю, чтобы не отставать.
Хилтон говорит, что работники часто засыпают во время короткой поездки на автобусе в состав Amazon. “Их очень много в здании, и они все в режиме привидений”.
Он добавляет, что компания хочет, чтобы “каждая минута в этом здании была максимально использована”.
“Буквально это так: если коробка с товаром не двигается, вы не зарабатываете деньги. Это Amazon. Если есть проблема с коробкой, она приносит убытки. Если сверток покидает состав, он зарабатывает деньги”.
В августе британское отделение Amazon повысило своим работникам зарплату на 5%.
Но инфляция достигла своего максимума за 40 лет, создавая давление на бюджеты домашних хозяйств.
29-летний Богдан работает в Amazon с 2015 года. Он говорит, что после того, как работники рисковали своим здоровьем, работая в разгар пандемии, такое повышение зарплаты их “оскорбило”.
Он сказал, что цель забастовки также показать общественности “происходящее” за кулисами сервиса каждый раз, когда они делают заказ.
Он говорит, что Amazon делает вид, что все хорошо, но “это не так”.
Представитель Amazon отметил, что компания “гордится” своей “конкурентоспособной” оплатой труда. По его словам, с 2018 года минимальная повременная оплата труда сотрудников Amazon увеличилась на 29%.
Но члены профсоюзов хотят, чтобы им платили 15 фунтов стерлингов в час вместо нынешних 10 с половиной. Повышение на 50 пенсов оставляет “неприятный привкус”, говорит Вествуд.
“Эти люди работали два года во время пандемии, когда акции Amazon резко подскочили. Они видели, как доходы стали невероятными”, – сказал он.
Аманда Гиринг, старший организатор профсоюза, рассказала программе BBC Today, что забастовка будет иметь “большое влияние” на отделения в Ковентри.
“Только начало”
По словам профсоюза, из 1500 работников предприятия Amazon в Ковентри около 300 выйдут на забастовку.
“Ковентри может стать началом, но им это точно не ограничится, – сказала Гиринг, – Мы знаем, что в других центрах есть работники, которые чувствуют себя так же”.
Она добавила: “Людям приходится выбирать между отоплением своих домов и… едой, а их работодатель получил миллиарды фунтов прибыли во время пандемии”.
Глобальные продажи и доходы Amazon резко возросли, поскольку ограничения из-за Covid заставили людей совершать покупки онлайн. С 2019 по 2020 год прибыль сервиса почти удвоилась до 21,3 миллиарда долларов, а в следующем году выросла еще до 33,3 миллиарда долларов.
Но рост был неравномерным после того, как экономика восстановилась, и взяв новых работников с 2019 года, Amazon теперь увольняет 18 тыс. своих сотрудников.
Вествуд говорит, что “люди могут подумать, что мы жадны”, ведь просим 15 фунтов стерлингов в час. Но он указывает на основателя Amazon Джеффа Безоса, чье состояние, согласно Forbes, составляет 120 миллиардов долларов.
“Мы не хотим ни его яхт, ни его ракет, – говорит Вествуд. – Мы просто хотим иметь возможность жить. Я просто хочу иметь возможность оплатить свои счета в конце недели. Это все, о чем мы просим”.
В Amazon заявили, что в протестах участвует “небольшая часть” их рабочей силы. Amazon не признает профсоюзы и сражается против них.
Более половины из 8 000 работников состава в Стейтен-Айленде в штате Нью-Йорк, проголосовали за вступление в профсоюз работников Amazon, который уже официально сертифицирован. Однако компания пообещала оспорить сертификацию.
Вествуд отмечает, что в Ковентри работает много людей разных национальностей. “Они не понимают, что это Великобритания – мы можем организовать профсоюз, мы можем протестовать, мы можем отозвать наших работников”, – добавил он.
“Нашим работникам нужен тот, кто не будет испуган, я знаю, что это может занять много времени, но я не испуган”.
Спасибо!
Теперь редакторы в курсе.