В Україні з 10 червня 2026 року офіційно набирають чинності оновлені правила та критерії визначення підприємств критично важливими для економіки, що дають право на бронювання військовозобов’язаних працівників. Однією з ключових змін стало підвищення мінімального рівня офіційної заробітної плати для заброньованих спеціалістів до 25 941 гривні.
Профільне аналітичне видання DOU провело дослідження, щоб з’ясувати, чи стане цей фінансовий поріг критичним бар’єром для вітчизняного ІТ-сектору та оборонно-промислового комплексу (ОПК).
Як зазначають ключові гравці ринку, представники Харківського ІТ Кластера та Асоціації IT Ukraine, для більшості ІТ-компаній цей крок не матиме фатальних наслідків. Завдяки високій маржинальності та експортній орієнтації, середні доходи в індустрії суттєво перевищують встановлений державою ліміт.
Статистика бронювання: Хто вже має відстрочку
ІТ-індустрія залишається одним із найактивніших користувачів легальних механізмів бронювання команд для збереження безперервності бізнес-процесів:
-
За даними Харківського ІТ Кластера, на сьогодні офіційний статус заброньованих мають приблизно 20 тисяч військовозобов’язаних айтівців.
-
Статистичні опитування DOU свідчать про стабільну динаміку: наприкінці 2025 року відсоток заброньованих фахівців від роботодавця зріс до 17% (порівняно з 13% влітку того ж року).
Найчастіше під захист компаній потрапляють висококваліфіковані кадри рівня Lead та Management. Найбільш активно процедуру бронювання ініціюють компанії, що спеціалізуються на таких доменах, як Agriculture, GovTech, Dating, Manufacturing, Hardware, Embedded, ERP та великі маркетплейси.
Фінансовий зріз: Зарплатна медіана значно вища за ліміт
Експерти одностайно запевняють, що сума у майже 26 тисяч гривень є цілком комфортною для галузі. Наразі загальна медіанна зарплата на українському ІТ-ринку становить $3000.
Ба більше, аналітика за другу половину 2025 року показує, що середній дохід заброньованих штатних спеціалістів за основним місцем роботи зафіксувався на рівні $3500. Найвищі доходи демонструють фахівці, які мають інші форми відстрочки ($3700), або заброньовані за сумісництвом на другій роботі ($4000). В Асоціації IT Ukraine наголошують, що через інтелектуальну додану вартість праці та глобальну конкуренцію зарплати в ІТ у 2025–2026 роках залишаються недосяжними для більшості інших галузей економіки.
Зони ризику: Джуніори та нетехнічні кадри
Попри загальний оптимістичний прогноз, певні точкові проблеми все ж виникнуть. Під удар нових правил можуть потрапити:
-
Початківці (Trainee, Junior): Рівень їхнього стартового окладу іноді є нижчим за 26 тисяч гривень. Проте, як підкреслюють у компанії Ciklum, значна частина джуніорів перебуває у віці до 25 років, тому вони не підлягають мобілізації та не потребують бронювання.
-
Адміністративний та нетехнічний персонал: Офіс-менеджери, асистенти та молодші технічні працівники, чия зарплатна сітка традиційно нижча за девелоперську.
Важливий юридичний нюанс: Оновлені зарплатні вимоги взагалі не стосуються айтівців, які співпрацюють із компаніями як ФОП або через гіг-контракти в режимі Дія.City. За чинним законодавством України, ФОПи та гіг-спеціалісти не підлягають бронюванню в принципі. Бронювати можна виключно осіб, які перебувають у штаті компанії за трудовим договором чи контрактом відповідно до КЗпП. Відповідно, жодних системних обмежень для цієї поширеної моделі співпраці нові правила не створюють.
Раніше повідомлялося про нові правила бронювання: Уряд розпочинає масштабну верифікацію критично важливих підприємств.
