В Україні фіксується стійка тенденція до стрімкого збільшення доходів громадян як у номінальному, так і в реальному вимірах. Головним драйвером цього процесу залишається висока конкуренція роботодавців за кваліфіковані кадри. Про це йдеться у свіжому Макроекономічному та монетарному огляді Національного банку України за червень 2026 року.
За офіційними даними Державної служби статистики, у квітні 2026 року показник середньої заробітної плати в країні вийшов на рівень 30,5 тис. грн. У номінальному вираженні оклади українців підскочили на 21,3% порівняно з квітнем минулого року, а в реальному вимірі (тобто за вирахуванням споживчої інфляції) чистий приріст купівельної спроможності становив 11,7% р/р.
Державний сектор випередив приватний бізнес
Головною несподіванкою поточного економічного циклу стало те, що найвищі темпи приросту окладів продемонстрував не приватний корпоративний сектор (IT чи девелопмент), а державна інфраструктура та бюджетна сфера.
Абсолютним лідером за темпами індексації та підвищення заробітних плат виявилася сфера освіти — тут виплати працівникам збільшилися одразу на 33,9% р/р.
Аналітики Нацбанку пояснюють це цілеспрямованим пришвидшенням фінансування з держбюджету тих секторів, які забезпечують соціальну стабільність і відновлення людського капіталу. Додатковим чинником підтримки реальних доходів населення стало планове підвищення пенсійних виплат. При цьому приватний бізнес також утримує високу динаміку, намагаючись не допустити відтоку персоналу.
Військовий ВПК та структурний голод на ринку праці
Паралельно з фінансовим зростанням в Україні з листопада 2025 року безперервно фіксується розширення штатів у реальному секторі економіки. Найактивніше нарощували кількість офіційних робочих місць галузі, які безпосередньо зав’язані на виконання державних оборонних замовлень та роботу на військово-промисловий комплекс (ВПК):
-
IT-сектор: +24,7% р/р (акцент на оборонні технології та кібербезпеку);
-
Будівництво: +9,6% р/р (відновлення інфраструктури та фортифікації);
-
Обробна промисловість: +5,9% р/р (виробництво подвійного призначення).
Жорсткий дефіцит кадрів: аналітика Work.ua
Попри те, що загальна кількість резюме в базах даних поки що формально перевищує кількість відкритих вакансій, бізнес зіткнувся із жорстким структурним розривом. Протягом березня-квітня критично зросла складність пошуку саме профільних та кваліфікованих спеціалістів, оскільки навички шукачів часто не відповідають сучасним технічним вимогам компаній.
| Період (2026 рік) | Кількість претендентів на 1 вакансію (за даними Work.ua) |
| Березень | 2.0 |
| Квітень | 1.9 |
| Травень | 1.8 (для порівняння: у травні минулого року було 1.5) |
Поступове зниження цього показника до весни 2026 року свідчить про те, що ринок праці дедалі впевненіше стає «ринком кандидата», змушуючи працедавців і надалі переглядати бюджети на оплату праці в бік збільшення.
Раніше повідомлялося, що за тиждень Нацбанк продав на міжбанківському ринку 691,5 млн доларів.
