В умовах воєнного стану питання бронювання військовозобов’язаних залишається одним із найактуальніших для бізнесу. Зокрема, чимало роботодавців цікавляться, чи поширюється ця процедура на співробітників, які працюють віддалено. Експерти зазначають: дистанційний формат сам по собі не є перешкодою для отримання броні.
За інформацією профільних фахівців, працівника на дистанційній роботі можна забронювати на загальних підставах, за умови, що він офіційно оформлений у штаті підприємства та дотримується норм законодавства про військовий облік.
Які умови необхідно виконати для бронювання
Згідно з Порядком бронювання військовозобов’язаних (постанова Кабміну № 76), переведення працівника на спеціальний військовий облік відбувається автоматично протягом 72 годин після формування списків через електронні реєстри.
Для успішного бронювання дистанційного працівника мають бути дотримані такі вимоги:
-
перебування у трудових відносинах із державним органом або критично важливим підприємством/установою;
-
перебування на актуальному військовому обліку;
-
своєчасне уточнення персональних даних відповідно до законодавчих вимог;
-
відсутність у статусі розшуку.
Нагадаємо, що бронювання є спеціальним підвидом відстрочки, який застосовується виключно до працівників підприємств, що забезпечують функціонування економіки та потреб ЗСУ. Водночас ринок праці демонструє стійкий попит на такі вакансії: за останній рік кількість пропозицій із можливістю бронювання зросла на 25%, а медіанна зарплата в цьому сегменті досягла 35 тис. грн.
Раніше повідомлялося, що Оновлені правила бронювання: хто з бізнесу може втратити відстрочку для працівників.
