З 1 червня 2026 року в Україні стартує низка важливих нововведень, що охоплюють сферу оборони, ринок праці та персональних фінансів.
Реформи в армії та мобілізація
-
Зростання виплат: Запускається перший етап реформи ЗСУ, метою якої є підвищення грошового забезпечення військовослужбовців.
-
Рівні зарплат: Мінімальна зарплата для тилових посад встановлюється на рівні від 30 000 грн, тоді як для бойових позицій передбачені значно вищі виплати, зокрема спеціальні контракти для піхотинців із платнею 250–400 тис. грн.
-
Оновлення в «Резерв+»: Система автоматично аналізуватиме дані реєстрів та надсилатиме військовозобов’язаним персональні пропозиції вакансій в армії за їхнім фахом.
-
Демобілізація: Оголошено про плани щодо впровадження поетапної демобілізації, яка має відбутися протягом поточного року.
Зміни у бронюванні працівників
-
Новий поріг зарплат: Для бронювання працівників встановлено мінімальну заробітну плату у розмірі 25 941 грн (окрім прифронтових територій).
-
Правило одного місця роботи: Працівника враховують у 50-відсоткову квоту заброньованих виключно за основним місцем роботи для запобігання зловживанням із сумісництвом.
Фінанси, праця та медицина
-
Трудові книжки: 10 червня закінчується перехідний період для оцифрування паперових трудових книжок. Після внесення даних до Держреєстру призначення пенсій відбуватиметься автоматично.
-
Кешбек: Учасникам програм «Національний кешбек» та «паливний кешбек» необхідно використати бонуси за квітень і раніше до 30 червня, інакше вони будуть анульовані. «Паливний кешбек» зупинено з 1 червня.
-
Енергетичні кредити: Запускається програма кредитування великого бізнесу для підвищення енергетичної автономності (суми від 1 до 25 млн євро під ~10% річних).
-
Скринінг 40+: Кошти, отримані на медобстеження до 1 травня, необхідно використати до 30 червня, інакше вони повернуться до держбюджету.
Раніше повідомлялося про реформу бронювання та детінізацію: як уряд планує залучити 2 мільйони військовозобов’язаних до економіки та Сил оборони.
