У корпоративній культурі багатьох приватних компаній України панує негласне правило — не обговорювати розмір своєї заробітної плати з колегами. Проте, з точки зору українського законодавства, такі обмеження часто є безпідставними. Розберемося, чи може зарплата бути комерційною таємницею та які права має працівник у 2026 році.
Юридичний лікнеп: Зарплата — не таємниця
Згідно з Постановою Кабміну № 611, відомості про чисельність працівників та їхню заробітну плату (як загалом, так і за посадами) не можуть бути віднесені до комерційної таємниці. Роботодавець не має права надавати цим даним статус конфіденційних через внутрішні накази чи трудові договори.
Ключові факти:
-
Особиста інформація: Розмір вашого доходу належить тільки вам. Ви маєте повне право ділитися цією інформацією за власним бажанням.
-
Незаконні санкції: Роботодавець не може штрафувати або звільняти працівника за розголошення власної зарплати. Статті 40 та 41 КЗпП не передбачають такої підстави для розірвання контракту.
Читайте також: Ринок праці 2026: Середня зарплата зросла до 28 321 грн
Коли мовчання обов’язкове?
Виняток становлять лише ті працівники, які мають доступ до зарплатних відомостей інших осіб через свої службові обов’язки. Це стосується:
-
Бухгалтерів;
-
Спеціалістів відділу кадрів (HR);
-
Керівництва компанії.
Якщо такі особи підписали угоду про нерозголошення (NDA), поширення даних про доходи колег може призвести до юридичної відповідальності.
Читайте також: КП «Запоріжелектротранс» шукає водіїв міських автобусів: зарплата до 38 200 грн та бронювання для військовозобов’язаних
Дискримінація в оплаті праці
Різниця в зарплатах на однакових посадах не завжди є порушенням, якщо вона обґрунтована кваліфікацією чи обсягом обов’язків. Однак, згідно зі статтею 17 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей», за однакову працю має бути рівна оплата.
Україна також орієнтується на нові правила ЄС, які забороняють роботодавцям запитувати про попередню зарплату кандидата та вимагають прозорості в оголошеннях про вакансії.
