Возрастная дискриминация при трудоустройстве касается не только людей старшего возраста. В 22 года Присцилла Бонзи закончила стажировку в посольстве в Вашингтоне, США. Она подала заявку на работу и не получила ее, что может показаться вполне нормальным.
Однако, когда она спросила, почему ее не выбрали, ответ ее очень обеспокоил: “Они сказали мне, что я слишком молода для этой работы”.
“Я не ожидала, что мой возраст станет причиной такого решения”, – рассказала Присцилла ВВС.
Сейчас она работает в Нью-Йорке консультантка в международной юридической фирме, и этот неприятный опыт давно позади. Однако многие молодые люди сталкиваются с подобными ситуациями.
Так произошло с 19-летней студенткой колледжа Надир Хусейн на работе в Лондоне.
“Когда я разговаривала со своими коллегами, они были шокированы, когда узнавали о моем возрасте, иногда они приуменьшали то, чего я достигла, или относились ко мне так, будто я моложе, хотя я уже взрослый человек”, – говорит Надира.
“Я чувствовала, что они обращались со мной как с маленькой девочкой. Им было трудно воспринимать меня серьезно”, – объясняет она.
Эта дискриминационная практика, известная как “янгжизм”, кажется, сейчас более распространена, чем в прошлом – по крайней мере в развитых странах.
Доказать, что дискриминация действительно существует
Хотя трудно быть уверенным, что вам не дали работу именно из-за слишком молодого возраста, к такому выводу можно прийти, если нет веских причин для отказа.
Элизабет Гоутона, консультант по развитию карьеры, которая специализируется на консультировании людей в возрасте до 35 лет в разных уголках мира, говорит, что многие из ее клиентов часто поднимают эту проблему.
“Если у вас есть все навыки, необходимые для выполнения работы, и вы можете показать, что вы применяли их на практике, и все же вам говорят, что у вас недостаточно опыта, я бы сказала, что это решение, принятое из-за вашего возраста, а не потому, что вы действительно умеете делать – если вам не предоставят оснований и конкретных примеров, почему вы не подходите”, – говорит она.
Но в возрастном вопросе есть еще один элемент: гендерная дискриминация.
“Я бы сказала, что женщин это касается больше, чем мужчин”, – говорит Гоутона.
Одна из вещей, которая препятствует найму молодых женщин – это то, что они, вероятно, когда-то захотят иметь детей.
Она утверждает, что такая вероятность действует как неосознанная предвзятость работодателей.
“Более приемлемая” практика
Хотя дискриминация по возрасту традиционно затрагивает людей старшего возраста, противоположная тенденция молодых людей часто является более приемлемой практикой, говорит Лорен Риклин, консультант, которая сотрудничает с компаниями для создания более инклюзивной рабочей среды.
“Это тема, о которой недостаточно говорят”, – говорит Риклин. И поскольку это может показаться проблемой, которой не существует, бороться с ней становится еще сложнее.
Хотя в разных поколениях всегда существовал определенный уровень предвзятости по отношению к младшим, експерт считает, что эта практика сейчас более распространена, чем раньше.
Одной из причин, которые могут объяснить этот феномен, является то, что новые поколения воспитывались совсем иначе, чем в предыдущие десятилетия.
Например, молодое поколение имеет больше пространства для участия в принятии семейных решений и в выборе собственной жизни.
Значительными факторами также роль технологий в детстве и изменения в школе и образовании.
Риклин утверждает, что одно из крупнейших исторических изменений, произошедших в результате этого нового воспитания, заключается в том, что больше внимание уделяется интеграции между работой и другими сферами жизни.
“Не позволяйте этому повлиять на вашу уверенность”
Молодые люди гораздо больше, чем другие поколения, пытаются найти баланс между работой и личной жизнью, чтобы сделать ее более целостной и здоровой.
В этом смысле, добавляет она, “наибольший вклад, который молодежь делает на рабочем месте – это фундаментальный сдвиг приоритетов”.
Но в глазах некоторых работодателей тот факт, что молодые люди не желают “жертвовать всем” ради работы – это не лучшая характеристика.
Последние исследования, проведенные среди 6000 человек в США и Великобритании, утверждают, что возрастная дискриминация оказывает влияние на молодежь больше, чем на пожилых людей.
“Люди сегодня смотрят на молодых людей одновременно в положительном и отрицательном свете”, – объясняет Майкл Норт, профессор менеджмента Школы бизнеса Нью-Йоркского университета и один из авторов исследования.
Среди позитивов – то, что новое поколение имеет больше навыков для решения задач. Их считают более амбициозными и умными в технологическом плане.
Но другая сторона медали заключается в том, что их воспринимают как неблагодарных, непочтительных или наивно-радикальных.
Норт считает, что отношение к молодым людям несколько остыло.
“Люди разных возрастов более негативно относятся к современной молодежи, чем в предыдущих поколений”, – отмечает он.
Эксперты предлагают молодым претендентам на работу четко подчеркивать то, что они сделали, смещать акцент собеседования туда, где они могут продемонстрировать этот опыт.
“Если у вас есть опыт, не позволяйте дискриминации влиять на вашу уверенность в себе”, – именно это считает главным Элизабет Гоутона.
Спасибо!
Теперь редакторы в курсе.