Приспособились ли предприниматели и граждане к новым реалиям? Неоплачиваемые отпуска. Неполный рабочий день и урезание зарплат. Увольнение. Нехватка вакансий. В прошлом году эти негативные тенденции масштабировались на отечественном рынке труда, когда в начале 2020-го Украину накрыла пандемия коронавируса, вызвав сначала полный локдаун, а затем и продолжающиеся до сих пор карантинные ограничения. COVID-19 создал новую реальность и заставил приспосабливаться к ней и работодателей и наемных работников. Завершается 2021 год. Какими тенденциями на рынке труда он запомнится?
«2021 год стал периодом адаптации украинского бизнеса к новым условиям труда. В начале года работодатели не открывали новейшие рабочие места и практически не находили новый персонал. По сравнению с аналогичным периодом 2020 количество вакансий значительно сократилось. С марта 2021 года рынок труда начал оживать. Люди стали более активно искать лучшие условия труда. Поиск персонала тоже активизировался и в течение года показал прирост более чем вдвое», — такие данные исследования, проведенного экспертно-аналитическим центром grc.ua, обнародовала его руководительница Руслана Березовская.
Востребованные специалисты и зарплаты
Наибольшее количество вакансий 2021-го открывалось для специалистов в области продаж, ИТ, банковского дела, маркетинга, рекламы и пиара, в транспорте и логистике.
«Второй год подряд торговля удерживает первенство, вытеснив IT-отрасль на вторую позицию. За год вакансий в продажах увеличилось на 137%. Спрос на IT-специалистов остается высоким, и за год количество новых вакансий для этих специалистов по сравнению с 2020-м выросло на 91%. Почти во всех профессиональных отраслях количество вакансий по итогам 2021 года имеет положительную динамику. Только в отрасли «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» количество предложений сократилось на 41%.
Низкий спрос на профессионалов показали некоммерческие организации и государственная служба (-9%). Только на 9% по сравнению с показателем выросло количество предложений работы для юристов. На 10% выросло количество вакансий для высшего менеджмента и на 16% – в страховании», – говорит Руслана Березовская.
В этом году по-прежнему столица является лидером по количеству размещенных вакансий. В Киеве предлагают и самую высокую зарплату. Высокие показатели новых вакансий в среднем в Днепропетровской, Харьковской, Одесской, Львовской и Киевской областях. По размеру средней заработной платы Днепропетровская, Харьковская, Одесская и Львовская области хоть и уступают столице, но занимают высокие позиции. А вот в Киевской области хоть и появляются новые рабочие места, но средняя зарплата здесь самая маленькая из всех регионов страны. Меньше вакансий на мероприятии — в Закарпатской, Ровенской, Тернопольской, Ивано-Франковской областях. По сравнению с прошлым годом, количество предложений работы в этих регионах тоже выше.
«Средняя зарплата в открытых вакансиях во всех отраслях за год по сравнению с 2020-м выросла и составляет чуть больше 17 тысяч гривен. Однако получать украинцы больше не стали, учитывая инфляцию. Самые высокие зарплаты в ИТ-отрасли. За год зарплата в ней в среднем выросла на 11,3 тысяч гривен и достигает в среднем почти 54 тысяч. Это касается отрасли коммуникаций.
На втором месте представители топ-менеджмента. Средняя заработная плата за год в вакансиях для топ-менеджеров составляет 43,6 тысячи гривен. К самым высоким средним зарплатам относятся выплаты специалистам отрасли строительства и недвижимости (24,8 тысячи гривен), государственной службы (23,1 тысячи). Самые маленькие зарплаты предлагают в туризме и ресторанном бизнесе (13,2 тысяч), медицине (13 тысяч), рабочим – 11,9 тысяч, админперсонала – 10,7. Админперсонал получает меньше, хотя за год средние выплаты для этих специалистов выросли почти на 1000 гривен», — отмечает Руслана Березовская.
В 2021-м стало меньше желающих работать на ставку 100%. По сравнению с прошлым годом, на 2% меньше компаний предлагают полную занятость своим работникам и на 5% меньше людей желают работать на полную занятость. Возросло количество тех, кто предпочитает частичную занятость. В офисе желают работать только 59% сотрудников, дистанционно – 15%, по сменным гибридным графикам (офис и дистанционно) – 10%, по гибкому графику – 14%. Часть сотрудников не хочет возвращаться в офисы после локдауна. Они предпочитают компании, которые предлагают либо полностью дистанционный формат работы, либо возможность совмещать рабочее место дома и офиса. Работодатели в этом плане более консервативны: 71% предложений работы предусматривает полностью офисный формат работы. И здесь выиграют те компании, которые будут более гибкими и смогут отвечать интересам соискателей работы.
Руслана Березовская делает вывод: сложный 2020 заставил работодателей войти в 2021-й в мобилизованном состоянии. Бизнес предчувствовал новые вызовы, с которыми придется столкнуться, поэтому подходил к работе в новых реалиях более осознанно и системно. Почти половина компаний (45%) в середине 2021 г. утверждала, что им удалось справиться с испытаниями. Еще 15% отмечали, что наблюдали стабильную работу бизнеса, несмотря на сложные условия. В 2021 году бизнес массово внедрял гибридное рабочее пространство. Удаленный формат работы стал привилегией не только IT-специалистов. Сотрудники смогли работать с любой точки мира, если компания не требовала постоянного пребывания в автономном режиме. Это, с одной стороны, давало компаниям больший выбор талантливых поисковиков. С другой — у поисковиков, претендующих на рабочее место в ведущих компаниях, возросла конкуренция. То есть, рынок труда развивается. Но компании должны больше прислушиваться к нуждам сотрудников, быть более человечными.
Почему не хватает айтишников
Такими стали, например, работодатели в ИТ-отрасли из-за локальной нехватки специалистов высокого уровня. Такой вывод можно сделать из обнародованного исследования международного IT-рекрутингового агентства CNA International IT, которое проводилось в октябре-декабре этого года. Управляющий партнер агентства Влада Лященко рассказала, что работодатели удерживают работников и поощряют новых разными опциями, которые очень мотивируют специалистов.
«Конкуренция за кандидатов ужесточается. Им предлагают большие зарплаты и лучшие компенсационные пакеты. К примеру, к бесплатным курсам английского языка прилагается медицинская страховка не только для работника, но и для всей его семьи. Бонусы, которые могут доходить до размера зарплаты сотрудника. Растет продолжительность отпуска. Безлимитные выходные — проделал работу, можешь уходить в отпуск — такая практика гибкого графика пришла из США. Работодатели часто помогают обустроить рабочее место для удаленного режима работы – покупают компьютеры, оплачивают интернет и т.д. Компании даже стали более открытыми для работы с рекрутинговыми агентствами, чтобы быстрее находить кадры, знать, какие зарплатные запросы кандидатов в Украине и выходить на прежний уровень деятельности», — говорит Влада Лященко.
В прошлом году в первом и втором кварталах из-за пандемии, вызвавшей проблемы с финансами, компании, имеющие иностранные корни, начали сокращать ИТ-специалистов или приостановили набор новых. В третьем квартале ситуация на рынке труда в ИТ-отрасли стабилизировалась, состоялась адаптация к новым условиям работы и возобновился наем на работу. Если раньше компании были только за то, чтобы сотрудники ежедневно присутствовали в офисе, то в сложившихся условиях отдаленная работа стала общепринятой практикой. Четвертый квартал — резкое наращивание оборотов и масштабирование компаний из-за возможности дистанционной работы ИТ-специалисты выходили на сотрудничество с иностранными заказчиками, что увеличило конкуренцию за специалистов на украинском рынке.
«Зарплаты в ИТ-отрасли выросли на 20-50%. И растут не только из-за нехватки специалистов, но и из-за слияния компаний. Из-за роста сегмента стартапов, в частности, в странах Балтии работодатели переходят на рынок Украины, чтобы нанимать работников дистанционно. Вакансий больше на 40%, чем в прошлом. Но все сложнее найти правильных кандидатов, которые имели бы адекватные зарплатные ожидания и обладали необходимыми навыками. Америка, Польша, Латвия, Эстония напрямую вышли на украинский рынок. Уже украинские компании смотрят на другие государства и готовы выходить на рынки Индии, Молдовы, Грузии», — говорит Лященко.
«Пандемия была толчком для развития ИТ-образования онлайн. Люди без профильного образования получали базовые знания, чтобы устроиться на работу по такой специализации. Лященко прогнозирует: ежегодно 50-100 тысяч человек будут переходить в ИТ-отрасль из других, но будет вопрос, как быстро они смогут найти работу. Ибо сейчас работодатели в основном предпочитают не тех, кто прошел курсы, а тех, кто имеет опыт. Немногие компании готовы самостоятельно воспитывать специалистов из новичков.
Есть интересный нюанс. Айтишники, имеющие опыт работы, например, 6-10 лет, могут идти и на меньшую зарплату, но если им интересна компания, например, с точки зрения пользы ее деятельности для людей, в частности в области здравоохранения, охраны окружающей среды. Некоторые не хотят работать с онлайн-казино и т.д. из-за моральных принципов», — рассказала Влада Лященко.
Бум вакансий
Что касается других профессий, то в октябре этого года неожиданно произошло резкое увеличение количества вакансий кладовщиков. Об этом рассказала руководитель отдела по работе с партнерами Jooble Елена Кирильевнина. Требования, которые прописывали работодатели чаще всего, — опыт работы более года, знания правил учета, отгрузки и списания товаров, условий хранения продукции, ответственности, дисциплинированности. Зарплата зависела от области деятельности компании, региона, графика работы и в целом в Украине варьировалась от 9,5 до 14,5 тысяч гривен. Но случались вакансии и с зарплатой более 20 тысяч гривен, если это предложение по работе в узкой нише и были особенности бизнеса.
В Украине среди перспективных профессий, для которых не требуется особых навыков и знания английского языка: моряк, медсестра, массажист, брокер, тайный покупатель. Без высшего образования можно работать по большинству направлений. Многих заинтересовала работа, которой можно уделять несколько часов в день. Она позволяет без ущерба для основной работы получать дополнительный доход и занятость. Самые популярные вакансии: тайный покупатель – 100-500 гривен в день; мерчендайзер – 200-600; уборщица в офис – 300-600; промоутер – 300-500; официант – 300-1000.
В октябре распространенными вакансиями были: упаковщик, комплектовщик, торговый представитель со своим автомобилем, продавец-консультант, грузчик. В ноябре самая популярная специальность – разнорабочий. За ними расположились: сборщики, грузчики, электрики и упаковщики.
«Региональный срез: в ноябре активность претендентов на работу выросла на 11% по сравнению с октябрем. Наибольшую активность в поиске работы проявили претенденты в Харькове (на 40% больше запросов в ноябре), Одессе (на 31%) и Луцке (на 28%). Вакансии, на которые за последний месяц осени вырос спрос по всей стране, — охранник (+23%), мерчендайзер (+18%)», — говорит Елена Кирильевнина.
В настоящее время особенно популярны сезонные вакансии. Бум вакансий наблюдаем для продавцов елок, поваров, телохранителей. Елена Кирильевнина информирует, что больше таких вакансий доступно в Киеве, но рост отмечают по всей стране, особенно в городах-миллионниках. Работодатели ищут людей, готовых работать за 700—800 гривен в день. На такой же заработок на день могут рассчитывать и повара, которые готовят глинтвейн – популярный зимний напиток, который есть на каждой новогодней ярмарке. Увеличилось количество вакансий для охранников точек продаж елок — преимущественно это работа в ночные смены, когда нет активной торговли. Им предлагают вознаграждение 500 гривен за ночь.
Спасибо!
Теперь редакторы в курсе.