Все или почти все на рынке труда будут определять высокие технологии. И пандемия коронавируса только усилила тенденции, которые будут определять, каким будет рынок труда уже в ближайшие годы.
Работа с большими базами данных и их анализ, “облачные” технологии, электронная коммерция – вот приоритеты бизнеса на ближайшие 5 лет. Сюда же можно добавить повышенный интерес к шифрованию данных, искусственному интеллекту и роботам.
Ожидается, что к 2025-му году люди и машины будут выполнять примерно одинаковый объем работы.
Отсюда и изменения в том, кого на рынке труда работодатели будут искать больше, а кого – меньше.
Однако профессия – это еще не все. Только люди, а не машины, имеют не только определенные знания, но и навыки и умения.
В ближайшем будущем работникам будут нужны критическое мышление, умение анализировать, решать проблемы и способность к самостоятельному менеджменту и обучению. А еще умение приспосабливаться к изменениям, стрессоустойчивость и гибкость в подходах.
Об этом говорится в исследовании “Будущее рабочих мест 2020” от Всемирного экономического форума.
Из-за пандемии этого года главный форум ВЭФ в Давосе, где обычно в течение многих лет встречались политические и бизнес лидеры мира, проходит в виртуальном формате. Он является наглядной иллюстрацией того, как все может меняться и меняется очень быстро.
Увольнения и новые рабочие места
Экономическая рецессия из-за пандемии, карантин и автоматизация являются двумя главными факторами, почему в ближайшие годы рабочие места будут сокращаться.
43% работодателей, принявших участие в опросе Всемирного экономического форума говорят, что они планируют сократить работников из-за развития технологий. Однако другие 34% по этой же причине наоборот планируют нанимать новых работников.
41% компаний собираются больше привлекать узкопрофильных специалистов для выполнения специфических задач по временным контрактам.
Всего ожидается, что к 2025 году 85 млн. работников потеряют работу из-за развития технологий.
Однако благодаря этому же будет создан 97 млн. новых рабочих мест.
Обучение длиною в жизнь
Еще один тренд рынка труда будущего – постоянное повышение квалификации и переподготовка. То, что в Германии уже давно имеет отдельное название – Lebenslanges Lernen – обучение в течение всей жизни.
По опросу, в каждых двух из пяти компаний ожидают, что их сотрудники пройдут ту или иную переподготовку уже в ближайшие полгода. Почти все – 94% – ожидают, что их работники овладеют новыми знаниями и навыками, даже если останутся на тех же должностях.
Это значительный скачок по сравнению с тем, что было только пару лет назад – в 2018-м так считали 65% работодателей.
Количество тех, кто по собственной инициативе ищет программы по онлайн обучению, возросло в 4 раза, а количество учебных программ, которые предлагают своим работникам сами работодатели, выросло в 5 раз.
Требования к ключевым навыкам для работников изменятся на 40%, даже если они будут оставаться на той же должности.
Около половины рабочей силы потребует переквалификации.
Всего около 70% работодателей до 2025 года планируют предложить своим работникам возможность повышения или изменения квалификации.
Приоритетные технологии
“Облачное” программирование, обработка больших баз данных и электронная коммерция – в первой тройке. В той или иной степени к 2025 году их будут применять практически все компании.
Кроме того, значительно вырос интерес к шифрованию, использованию негуманоидных роботов и искусственного интеллекта.
Например, ожидается, что искусственный интеллект будет особенно востребован в области цифровой информации и коммуникациях, финансовых услугах, здравоохранении и транспорте.
Обработка больших баз данных и работы – в добывающей отрасли и металлургии.
А вот отрасль государственного управления обнаруживает большой интерес к кодированию и шифрованию.
И все же люди сохранят свои преимущества перед машинами и компьютерами в таких сферах, как управление, принятие решений, анализ, коммуникации и взаимодействие.
Никакие машины или цифровые технологии не отменят и ручной труд, хотя его доля уменьшится.
Перспективными с точки зрения поиска работы будут и такие новые направления, как “зеленая экономика”, так и вполне традиционные, такие, как уход за больными или пожилыми людьми, – спрос на таких работников растет.
Кто нужен?
Еще от 2018 года, когда проводили последнее подобное исследование, растет спрос на аналитиков и исследователей да
них, специалистов по машинного обучения и искусственного интеллекта, специалистов по робототехнике, разработчиков программного обеспечения и специалистов по цифровой трансформации.
Однако ускорение автоматизации и рост кибер-рисков повысило интерес работодателей к таким новым специальностям, таким как специалисты по автоматизации процессов, аналитики информационной безопасности, специалисты по интернет-управлению приборами.
ТОП-10 специальностей, на которые растет спрос:
- Аналитики и исследователи данных
- Специалисты по искусственному интеллекту и машинному обучению
- Специалисты по обработке больших баз данных
- Специалисты по цифровому маркетингу и стратегии
- Специалисты по автоматизации производственных процессов
- Специалисты по развитию бизнеса
- Специалисты по цифровой трансформации
- Аналитики по информационной безопасности
- Разработчики программ и приложений
Зато операторы компьютеров, административные ассистенты, делопроизводители, операторы по вводу данных, кассиры (в бухгалтерии) постепенно будут уходить с рынка труда. Все эти специальности становятся ненужными из-за развития технологий и автоматизации.
ТОП-10 специальностей, на которые падает спрос:
- Операторы по вводу данных
- Административные и исполнительные секретари
- Бухгалтеры и кассиры
- Аудиторы
- Рабочие по сборке машин
- Бизнес и административные менеджеры
- Работники по работе с клиентами и информацией для клиентов
- Общие и операционные менеджеры
- Механики и ремонтники
- Делопроизводители и складские служащие
Не только профессия, но и навыки
C 2016 ujlf неизменной популярностью среди работодателей пользуются критическое мышление и умение анализировать, так же, как способность решать проблемы.
В последнее время к ним добавились способность к обучению, выносливость, устойчивость к стрессам, а также гибкость.
ТОП-5 навыков, которые понадобятся к 2025 году:
- Аналитическое мышление и воспиятие инновации;
- Способность к активному обучению и стратегия получения новых знаний;
- Умение комплексно решать проблемы;
- Критическое мышление и умение анализировать;
- Креативность, оригинальность и инициатива;
“Дистанционка” – новая норма
Пандемия коронавируса и связанные с ней карантин привели к тому, что будущее пришло на рабочие места чуть раньше, чем это представляли еще год назад.
Ежедневная цифровизация, переход на дистанционную работу и стремительное развитие электронной коммерции – вот что определяет рынок труда уже почти год.
84% компаний пришлось быстро вводить цифровые технологии и режим удаленной работы для своих работников. Особенно это касается “белых воротничков”. Ожидается, что около 44% так и будут работать дистанционно, даже когда уже можно будет вернуться назад в офисы.
Однако с дистанционной работой связны две проблемы, на которые указывают работодатели.
С одной стороны, они опасаются, что из дома персонал будет работать с меньшей эффективностью.
С другой – признают, что зачастую работа из дома ухудшает баланс между работой и свободным временем. Благодаря тем самым технологиям работники “доступные” чуть не 24/7, а границы между рабочим и свободным временем фактически не существует.
Поэтому треть работодателей уже работают над цифровыми инструментами, которые позволят объединить персонал, работающий дистанционно, в рабочую команду, а также придерживаться правильного распределения рабочего и свободного времени.
Достаточно неожиданный и часто вынужденный переход на дистанционную работу создал ряд дополнительных проблем.
Кроме потенциальных проблем для психического здоровья и искажения баланса между рабочим и свободным временем, работники, работающие удаленно, могут столкнуться с новыми видами дискриминации. Это может произойти из-за доступа к интернету или же чисто жизненные обстоятельства, которые, например, требуют от них дополнительной заботы о детях или старших родственниках.
Доказано пандемией
Во время пандемии коронавируса работники разделились на новые категории:
- работники ключевых отраслей – медицинские работники, курьерские и почтовые службы, поставки и продажа продуктов, сельскохозяйственные работники, производители и продавцы медицинских товаров,
- дистанционные работники – те, которые могут работать удаленно и качество работы которых не снижается от этого,
- работники, которые временно или навсегда потеряли работу, – главным образом, это касается гостиничного и рекреационного бизнеса, торговли, сферы путешествий и туризма.
Все три категории переживают существенные изменения в том, как они работают, и больше нуждаются в повышении или изменения квалификации.
Из-за пандемии, которую, очевидно, не удастся обуздать и в 2021 году, наибольшие риски сокращения рабочих мест существуют для работников гостиничного и ресторанного бизнеса (47%), оптовой и розничной торговли и транспорта (по 15%).
При этом авторы исследования отмечают, что исторически так сложилось, что именно эти сектора – торговля, гостиничный и ресторанный бизнес – были первым местом работы для молодежи,
Спасибо!
Теперь редакторы в курсе.