Міністерство оборони України активно розробляє нові юридичні механізми, покликані подолати головні страхи мобілізації серед представників вітчизняного IT-сектору. Одним із ключових кроків у цьому напрямку має стати впровадження спеціальних контрактів для технічних фахівців. Документ законодавчо гарантуватиме, що мобілізований програміст служитиме на посаді «цифрового офіцера» суворо за своїм профілем.
Про це під час профільної конференції DOU Day 2026 повідомила заступниця міністра оборони з питань цифровізації Оксана Ферчук. У панельній дискусії також узяв участь начальник Головного управління інформаційних технологій МО Олег Берестов.
Як мінімізувати головний бар’єр для мобілізації програмістів
На сьогодні ключовим стримувальним фактором для залучення цивільних розробників до лав Збройних Сил є ризик раптового переведення з технічної посади до бойового підрозділу. Керівництво оборонного відомства визнає обґрунтованість цього занепокоєння та тримає на контролі кожне призначення.
«Розуміємо, що цей страх просто так нікуди не дінеться, тому думаємо над тим, як запровадити окремі контракти для IT-спеціалістів. Щоб ми мали гарантію від держави, що людина залишиться на тій посаді, на яку прийшла», — наголосила Оксана Ферчук.
Нова система оцінки: влітку з’явиться індекс ефективності
Зі свого боку начальник профільного управління МО Олег Берестов пояснив, що найкращим захистом від переведення в інші підрозділи є якісні результати роботи самого фахівця. Професіоналам, які демонструють високу ефективність, створюватимуть максимально сприятливі умови для проходження служби.
Для об’єктивного моніторингу роботи військових айтівців уже влітку планується презентувати спеціальний індекс ефективності цифровізації. Водночас у відомстві заспокоюють: якщо мобілізований спеціаліст не впорається із завданнями на конкретній позиції, його не відправлятимуть одразу на передову в піхоту. Замість цього йому підшукають іншу альтернативну цифрову роль, що більше відповідатиме його безпосереднім навичкам та компетенціям.
Понад 2000 вакансій: чому цивільні не поспішають
Наразі у межах цієї технологічної ініціативи відкрито понад 2000 різноманітних позицій. Оскільки головна ставка робиться на високу кваліфікацію, оборонне відомство не встановлює жорстких термінів набору. За перший місяць кампанії Міноборони отримало понад 2000 анкет, і 800 фахівців уже успішно зайняли свої посади.
Проте статистика свідчить, що частка залучених кандидатів саме з цивільного сектору є низькою — лише 16%. У міністерстві таку тенденцію пояснюють слабкою обізнаністю ІТ-спільноти щодо реальних умов цільової мобілізації та процедури офіційного супроводу. Попри намагання МО налагодити діалог з українськими IT-асоціаціями для популяризації проєкту, широкої підтримки ініціатива з їхнього боку поки що не знайшла.
Нагадаємо, що інститут «цифрових офіцерів» було створено для технологічного підсилення ЗСУ. Вони координують розгортання систем ситуаційної обізнаності, забезпечують кібербезпеку, налаштовують захищений зв’язок та підтримують критичну ІТ-інфраструктуру безпосередньо у військових підрозділах.
Раніше повідомлялося, що Міноборони подвоїло темпи будівництва антидронового захисту на прифронтових дорогах.
