Український ринок праці продовжує працювати в умовах гострого дефіциту кадрів. Для роботодавців дедалі важливішим стає не лише пошук нових спеціалістів, а й утримання тих працівників, які вже працюють у компанії.
Висока зарплата залишається важливим фактором, однак дедалі частіше вона не гарантує лояльності працівника. Українці звертають увагу на можливість працювати за гнучким графіком, дистанційно виконувати свої обов’язки, підтримувати комфортні стосунки з колегами та мати адекватну комунікацію з керівництвом.
Про це свідчать результати дослідження «Барометр ринку праці», проведеного аналітиками Грц юа.
Більшість роботодавців підвищували зарплати
У 2025 році базові зарплати збільшили 79% українських роботодавців. Найчастіше доходи працівників зростали на 11–20% — про таке підвищення повідомили 51% компаній.
Ще 22% роботодавців збільшили оклади менш ніж на 10%, а 6% підвищили зарплати на 21–30%. Водночас 19% компаній залишили рівень оплати праці без змін. Скорочення зарплат зафіксували лише 2% роботодавців.
Натомість бонуси та премії переглядали значно рідше. У 71% компаній їхній розмір залишився незмінним. Збільшили додаткові виплати 22% роботодавців, тоді як 6% зменшили змінну частину доходу.
Ці дані свідчать, що підвищення зарплати поступово стає необхідною умовою для збереження персоналу, однак самих грошей працівникам уже недостатньо.
Українці дедалі більше цінують гнучкість
Одним із головних факторів, які допомагають роботодавцям утримувати персонал, залишається можливість працювати дистанційно. Віддалену роботу важливою назвали 35% опитаних.
Такий самий показник має і гнучкий графік. Для порівняння, у 2023 році ці фактори були менш значущими: дистанційний формат роботи називали важливим 32,9% респондентів, а гнучкий графік — 30,6%.
Помітно зросла й роль психологічного комфорту. Дружню атмосферу в колективі важливою вважають 34% працівників.
Ще одним важливим фактором стали стосунки з безпосереднім керівником. Якщо у 2023 році цей критерій був важливим для 23,4% опитаних, то у 2025 році його значущість зросла до 30%.
Атмосфера та керівник можуть бути важливішими за бонуси
Працівники також дедалі більше звертають увагу на спільні цінності команди. Частка тих, для кого цей фактор є важливим, зросла з 14,2% у 2023 році до 19% у 2025-му.
Безпечні та комфортні умови праці важливі для 25% опитаних. Ще 18% хочуть працювати над цікавими проєктами та мати можливість самостійно реалізовувати власні ідеї.
Водночас традиційні корпоративні бонуси поступово втрачають своє значення. Подарунки та корпоративні заходи важливими назвали лише по 3% працівників. Харчування за рахунок компанії має значення для 4% респондентів, а спортивні програми або психологічна підтримка — для 5%.
Медичне страхування та організований транспорт до місця роботи назвали важливими по 12% опитаних.
Що змінюється на українському ринку праці
Експерти зазначають, що в умовах тривалого стресу та невизначеності українці дедалі більше цінують стабільність, передбачуваність і психологічну безпеку.
Для роботодавців це означає, що утримати цінного фахівця лише підвищенням зарплати стає складніше. Працівники оцінюють не тільки суму в платіжній відомості, а й умови, у яких їм доводиться працювати щодня.
Гнучкість, нормальна атмосфера в колективі, повага з боку керівника та можливість поєднувати роботу з особистим життям поступово стають такими ж важливими аргументами, як і рівень заробітної плати.
Раніше повідомлялося, що Google надає українцям безкоштовний доступ до курсів зі штучного інтелекту: як долучитися.
