Козятинський міськрайонний суд Вінницької області ухвалив рішення на користь колишньої працівниці АТ «Укрзалізниця», яка після більш ніж 42 років роботи не отримала передбачені колективним договором виплати під час звільнення у зв’язку з виходом на пенсію. Суд повністю задовольнив позов та постановив стягнути з роботодавця понад 400 тисяч гривень.
Які виплати не отримала працівниця
Жінка звільнилася у вересні 2024 року за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію. Наказ про звільнення передбачав виплату після окремого рішення керівництва:
- одноразової матеріальної допомоги у розмірі п’яти середньомісячних заробітків;
- додаткової матеріальної допомоги за багаторічну працю — ще п’ять середньомісячних заробітків;
- допомоги на оздоровлення за 2023 та 2024 роки;
- грошової винагороди до 60-річного ювілею.
Усі ці гарантії були передбачені чинними колективними договорами підприємства. Проте після звільнення працівниця коштів так і не отримала.
На що посилалася Укрзалізниця
Під час судового розгляду представники АТ «Укрзалізниця» заявили, що виплати були призупинені рішенням правління від 14 березня 2022 року через дію воєнного стану та форс-мажорні обставини, підтверджені сертифікатом Торгово-промислової палати України.
Також компанія стверджувала, що:
- позивачка пропустила тримісячний строк звернення до суду;
- спірні виплати не є заробітною платою, а належать до додаткових соціальних гарантій, встановлених колективним договором.
Чому суд став на бік працівниці
Суд встановив, що вже 14 жовтня 2024 року правління «Укрзалізниці» окремим рішенням відновило виплату відповідних компенсацій для працівників, які звільнилися протягом 2024 року.
Оскільки позивачка була звільнена 30 вересня 2024 року, вона підпадала під категорію працівників, яким ці виплати мали бути здійснені.
Крім того, відповідач не надав доказів, що положення Галузевої угоди про зазначені гарантії були змінені в установленому порядку. Суд також застосував правову позицію Конституційного Суду України, викладену у рішенні №1-р/2025 від 11 грудня 2025 року, визнавши, що строк звернення до суду не був пропущений.
Яку суму присудив суд
Суд повністю задовольнив позов та постановив стягнути з АТ «Укрзалізниця»:
- 200 340,70 грн — одноразову допомогу при виході на пенсію;
- 3 057,16 грн — винагороду до ювілею;
- 34 272 грн — допомогу на оздоровлення за два роки;
- 167 094,20 грн — середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку відповідно до статті 117 Кодексу законів про працю України.
Загальна сума стягнення перевищила 404 тисячі гривень.
Чому рішення є важливим
Це рішення може стати орієнтиром для інших працівників, які звільнилися у зв’язку з виходом на пенсію та не отримали виплати, гарантовані колективними договорами.
Суд фактично підтвердив, що:
- допомога при виході на пенсію, якщо вона передбачена колективним договором, підлягає виплаті в день звільнення;
- затримка остаточного розрахунку може стати підставою для стягнення середнього заробітку за весь період прострочення;
- посилання роботодавця на воєнний стан або внутрішні рішення не звільняють його від виконання взятих на себе зобов’язань, якщо відповідні гарантії були відновлені або не скасовані належним чином.
Наразі рішення Козятинського міськрайонного суду Вінницької області від 2 липня 2026 року у справі №133/835/26 може бути оскаржене у Вінницькому апеляційному суді.
Раніше Перцовський заявив, що «Укрзалізниця» не має фінансового ресурсу для підвищення зарплати працівникам.
