Компания – это не только бренд и продукция, но прежде всего люди. От них зависит атмосфера на работе, а значит, и то, как работает весь коллектив. Их участие приводит к более высокой прибыли. В компании, куда вы приходите не только работать, но и проводить время с другими людьми, вы чувствуете большее удовлетворение от работы и с большей готовностью беретесь за новые задачи.
Однако хорошие отношения в компании зависят не только от самих сотрудников. Также очень важен начальник, способный оценить усилия и достигнутые успехи. Однако это не обязательно должно ограничиваться похвалой или продвижением по службе. Многочисленные преимущества подарков для сотрудников делают их не менее эффективным способом удовлетворения. В Украине корпоративные подарки можно приобрести на сайте pim-pim.com.ua.
Весь смысл подарков для сотрудников в том, чтобы они почувствовали, что они не ходят на работу только для того, чтобы выполнять свои обязанности, а что их любят как людей и ценят их старания. Так что здесь пригодятся более продуманные подарки – например, с напечатанным на них именем или даже те, которые максимально соответствуют интересам человека. В случае с крупными компаниями, очевидно, сложно так хорошо знать каждого сотрудника. Тогда подойдут некоторые универсальные варианты, например, корзины со сладостями или алкоголем. Такие подарки, пусть и не персонализированные, вызывают приятные чувства и работают гораздо лучше, чем офисные аксессуары или кружки с логотипом компании.
В чем преимущества подарков для сотрудников?
Теперь, когда мы знаем, какие подарки лучше всего дарить, остается вопрос – имеет ли это вообще смысл? Ни для кого не секрет, что каждому нравится чувствовать, что его ценят. Трудно представить компанию, куда сотрудники приходят, выполняют свои обязанности в полной тишине, а затем идут домой и начинается их настоящая жизнь. В такой работе сложно чувствовать себя хорошо, а это сказывается на результатах и целеустремленности.
Совсем другая ситуация, когда у сотрудника есть хороший коллектив и коллеги, с которыми он может поговорить не только на рабочие темы. Но друзья – это одно, есть еще вопрос начальника. Даже в хорошей атмосфере трудно стараться изо всех сил, если ваши усилия никогда не будут оценены по достоинству. Сотруднику это просто того не стоит – если он все равно не получит похвалы, зачем ему слишком увлекаться? По отношению ко всем этим вопросам можно перечислить 4 основных преимущества подарков для сотрудников:
Укрепление связей
Построение прочных отношений с коллегами зависит от их характера. Однако отношения с начальником – это отдельная тема. Сотрудники, для которых начальник не просто далекий человек, стоящий выше в иерархии и отдающий управленческие приказы, охотнее проводят время на работе и проявляют целеустремленность. Конечно, это не значит, что вы должны стать их другом. Слишком тесные контакты также могут негативно сказаться на работе. Однако ничто не мешает начальнику не только требовать, но и ценить своих сотрудников. И не только как эффективные винтики в компании, но и как люди.
Большая приверженность
Такая оценка, в свою очередь, приводит к большей приверженности. Многие сотрудники испытывают выгорание. Заметить их усилия – это способ избежать этого. Конечно, не все зависит от того, как сотрудник чувствует себя на работе и видит ли он, что его усилия оценены по достоинству. Однако нельзя отрицать, что, зная, что его работа на виду, он меньше подвержен выгоранию. Рождественские подарки для сотрудников, подарки на день рождения или награды за достижение конкретных результатов заставляют их чувствовать себя важными и с большей готовностью решать новые задачи.
Большее удовлетворение
Если говорить о видимых результатах работы, то никто не любит выполнять обязанности, которые кажутся бессмысленными. Значительная часть вашей жизни проходит на работе. Поэтому сложно чувствовать удовлетворение от выполненных задач, когда оказывается, что в среднем 40 часов в неделю — это просто пустая трата времени. Два вышеупомянутых преимущества подарков для сотрудников неразрывно связаны с большей удовлетворенностью работой, то есть более прочными связями и большей приверженностью. Если сотрудник чувствует себя частью большего целого и чувствует, что усилия действительно окупаются, он или она будет более удовлетворен результатами и с большей готовностью продолжит работу.
Способ оценить успехи
Подарки сотрудникам можно дарить не только на праздники или дни рождения. Это также отличный способ вознаградить их за тяжелую работу. Может быть, сотрудник только что нашел важного клиента или завершил сложный проект, который принес компании прибыль? В таком случае словесной похвалы недостаточно, и такие достижения не всегда могут быть вознаграждены повышением по службе. И именно здесь подарок может быть хорошей идеей.
Спасибо!
Теперь редакторы в курсе.