Виведення ринку праці з «тіні» може забезпечити українському бюджету додаткові 43 мільярди гривень щорічних надходжень. Про це заявив міністр економіки Олексій Соболев під час виступу у Верховній Раді 3 липня.
Чому потрібен новий Трудовий кодекс?
Очільник відомства наголосив, що чинне трудове законодавство України, прийняте ще в 1971 році, остаточно застаріло і не відповідає реаліям сучасної економіки. За словами міністра, ухвалення нового кодексу — це критичний крок, який дозволить:
-
Встановити прозорі правила гри для бізнесу, працівників та профспілок.
-
Зробити ринок праці гнучкішим та більш адаптивним.
-
Забезпечити гідні умови праці та захист прав усіх сторін.
Соболев закликав народних депутатів підтримати документ у першому читанні, що відкриє шлях до подальшого фахового доопрацювання реформи.
Гнучкість для ВПО та цифровізація
Важливим аспектом реформи є підтримка вимушених переселенців. Завдяки впровадженню гнучких контрактів роботодавцям буде простіше працевлаштовувати ВПО, що допоможе компаніям отримати необхідні кадри, а людям — стабільний заробіток.
Крім того, Мінекономіки робить ставку на цифрові рішення. Зокрема, запускається платформа «Обрій», через яку планується інтегрувати в ринок праці близько 100 тисяч фахівців.
Тривожна статистика
Необхідність таких кроків підтверджується цифрами: кількість офіційно працевлаштованих українців невпинно зменшується з початком повномасштабної війни:
-
2021 рік: 12,8 млн осіб.
-
2025 рік: 10,9 млн осіб.
-
Перший квартал 2026 року: 9,4 млн осіб.
Крім реформи трудового законодавства, уряд продовжує роботу над дерегуляцією економіки та підготовкою до майбутнього опалювального сезону, що залишається одним із ключових викликів для держави.
Раніше поваідомлялося, що Керівництво «Укрзалізниці» примушує бухгалтерів писати заяви на звільнення.
