Пенсійний фонд України (ПФУ) оприлюднив офіційне роз’яснення щодо порядку розрахунку та виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності. За загальним правилом, максимальний розмір компенсації (100% середньої заробітної плати) призначається працівникам, чий загальний страховий стаж перевищує вісім років. Водночас чинне законодавство передбачає перелік пільгових категорій громадян та особливих випадків, коли повна виплата здійснюється без прив’язки до відпрацьованих років.
Категорії громадян із правом на 100% виплати незалежно від стажу
Збереження повного середнього доходу за час перебування на лікарняному гарантовано таким категоріям осіб:
-
Ветеранам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;
-
Постраждалим учасникам Революції Гідності;
-
Членам сімей загиблих (померлих) ветеранів війни та захисників і захисниць України;
-
Громадянам, віднесеним до 1–3 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи;
-
Один із батьків або особа, яка їх замінює, що доглядає хвору дитину віком до 14 років, яка має статус постраждалої від аварії на ЧАЕС.
Читайте також: Квітневі зміни 2026: кому чекати виплат, а кому — скасування пенсій та подорожчання цигарок
Особливі умови для резидентів «Дія Сіті», виробничого травматизму та декрету
Спеціальні норми діють для штатних працівників та гіг-спеціалістів компаній, що є резидентами правового режиму «Дія Сіті». Розрахунок їхніх лікарняних не залежить від тривалості страхового стажу. Сума компенсації визначається на основі розміру тієї заробітної плати (доходу), з якої фактично було сплачено єдиний соціальний внесок (ЄСВ).
Також 100% середнього доходу виплачується усім офіційно працевлаштованим громадянам у разі настання таких страхових випадків:
-
Тимчасова непрацездатність, що виникла внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання;
-
Перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами (декретні виплати).
Порядок та механізм фінансування виплат
Фінансування листків непрацездатності розподіляється між роботодавцем та державою. У стандартних випадках оплату перших п’яти днів хвороби здійснює безпосередньо підприємство (установа, організація) за власні кошти. Починаючи з шостого дня, виплати фінансуються за рахунок бюджету Пенсійного фонду України.
Винятком із цього правила є лікарняні, відкриті з метою догляду за хворою дитиною віком до 14 років. У таких ситуаціях державне фінансування через ПФУ залучається з першого дня непрацездатності. Базою для розрахунку суми будь-якої компенсації є середня заробітна плата працівника, обчислена за останні 12 календарних місяців роботи, що передували місяцю виходу на лікарняний.
