В “Запорожьеоблэнерго” заявили о погашении всех задолженностей по зарплате

Кризис охватил “Запорожьеоблэнерго” еще в конце 2017 года, на предприятии начались массовые забастовки персонала, сотрудники предприятия требовали погашения долгов по зарплатам, задолженность на тот момент составляла 3 месяца. 

В итоге, не смотря на то, что долги начали постепенно погашать, сотрудники предприятия начали массово увольняться.

В сентябре 2018 года руководство “Запорожьеоблэнерго” заявило, что очередная просрочка выплат зарплат связана с долгами “ЗТМК”.

В пресс-службе предприятия уточнили, что благодаря системной работе с должниками энергокомпании удалось почти вдвое сократить задолженность перед ГП “Энергорынок” и погасить часть ранее накопленной задолженности перед сотрудниками предприятия.

Комментируя ситуацию, и.о. генерального директора  “Запорожьеоблэнерго” Елена Ангелова отметила: “Это позволило нам выйти на адекватные алгоритмы финансирования хозяйственной деятельности. Конечно, они покрывали лишь текущие расходы, впрочем путем жесткой экономии в течение нескольких месяцев за счет этих средств удалось погасить задолженность по зарплате, которая по состоянию на 01.07.2018 составляла 351 млн.грн. На сегодня долгов по зарплате перед работающими сотрудниками ОАО “Запорожьеоблэнерго” нет (за исключением отдельных сотрудников, задолженность перед которыми взимается по решению суда исполнительной службой, – впрочем и этот вопрос будет закрыт в ближайшие дни, поскольку всю необходимую сумму “Запорожьеоблэнерго” исполнителям уже перечислило). И, наверное, впервые за последние два года текущие выплаты зарплаты наконец вошли в установленный законодательством график”.

Она уточнила, что ситуация на предприятии стабилизировалась, в январе-феврале 2019 на на работу было принято 170 человек, и каждый день количество работников растет.

“Запорожьеоблэнерго” удалось добиться погашения части задолженности “ЗТМК” в размере 65 млн. грн.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

2019-03-05

Добавить комментарий